企業(yè)崗位調整對企業(yè)人力成本的影響.doc
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企業(yè)崗位調整對企業(yè)人力成本的影響,人力成本管理是對企業(yè)的人力資源的開發(fā)成本、取得成本、使用成本等發(fā)生的額度進行調節(jié)和控制的過程。而目前很多企業(yè)對人力成本的控制力度不夠，對于工作崗位和薪酬體系的設置不合理，經常出現崗位職責不分和運轉比較混亂的情況，使得企業(yè)出現冗員過多，人力成本居高不下。崗位調整和設置的過程必須要考慮到人力成本和人員費用等成本核算，要在不...
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人力成本管理是對企業(yè)的人力資源的開發(fā)成本、取得成本、使用成本等發(fā)生的額度進行調節(jié)和控制的過程。而目前很多企業(yè)對人力成本的控制力度不夠，對于工作崗位和薪酬體系的設置不合理，經常出現崗位職責不分和運轉比較混亂的情況，使得企業(yè)出現冗員過多，人力成本居高不下。崗位調整和設置的過程必須要考慮到人力成本和人員費用等成本核算，要在不影響公司正常運轉的情況下開展崗位調整，發(fā)揮企業(yè)現有人員的最大潛能。
