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企業(yè)崗位調(diào)整對(duì)企業(yè)人力成本的影響.doc

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企業(yè)崗位調(diào)整對(duì)企業(yè)人力成本的影響,人力成本管理是對(duì)企業(yè)的人力資源的開發(fā)成本、取得成本、使用成本等發(fā)生的額度進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制的過(guò)程。而目前很多企業(yè)對(duì)人力成本的控制力度不夠，對(duì)于工作崗位和薪酬體系的設(shè)置不合理，經(jīng)常出現(xiàn)崗位職責(zé)不分和運(yùn)轉(zhuǎn)比較混亂的情況，使得企業(yè)出現(xiàn)冗員過(guò)多，人力成本居高不下。崗位調(diào)整和設(shè)置的過(guò)程必須要考慮到人力成本和人員費(fèi)用等成本核算，要在不...
編號(hào):5-518405大小:58.00K
分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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人力成本管理是對(duì)企業(yè)的人力資源的開發(fā)成本、取得成本、使用成本等發(fā)生的額度進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制的過(guò)程。而目前很多企業(yè)對(duì)人力成本的控制力度不夠，對(duì)于工作崗位和薪酬體系的設(shè)置不合理，經(jīng)常出現(xiàn)崗位職責(zé)不分和運(yùn)轉(zhuǎn)比較混亂的情況，使得企業(yè)出現(xiàn)冗員過(guò)多，人力成本居高不下。崗位調(diào)整和設(shè)置的過(guò)程必須要考慮到人力成本和人員費(fèi)用等成本核算，要在不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下開展崗位調(diào)整，發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員的最大潛能。

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