企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，是社會(huì)保障體系的重要組成部分，隨著自由競爭時(shí)代的到來，企業(yè)常常處于競爭的風(fēng)口浪尖，在所有社會(huì)組織中處于最不穩(wěn)定的狀態(tài)，企業(yè)特別是國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系設(shè)計(jì)的科學(xué)合理與否將成為整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)科學(xué)合理與否的重要指標(biāo)。然而，我國現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍存在不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，同時(shí)，由于人口老齡化浪潮的襲擊，我國原本基礎(chǔ)脆弱的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)，我們必須拿出求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度，著眼未來，改革我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障體系設(shè)計(jì)中諸多滯后的因素，真正使企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)揮出為我國的改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立保駕護(hù)航的作用。