企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其也是構(gòu)成社會(huì)保證體系的關(guān)鍵所在。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷強(qiáng)化，企業(yè)經(jīng)常被推到市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的前端，并且處于一個(gè)極度不穩(wěn)定的階段。企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的合理性、科學(xué)性與系統(tǒng)性逐漸成為了整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要指標(biāo)，并且可以以此確定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善性。本文采用規(guī)范的理論分析與案例研究相結(jié)合、AHP研究方法，并在各個(gè)層面與側(cè)面上各有側(cè)重，從而能夠?qū)崿F(xiàn)方法上的創(chuàng)新。在總體框架設(shè)計(jì)時(shí)，將還用到比較分析法、歷史分析法、系統(tǒng)分析方法。這些定量分析將與理論推論中的定性分析相結(jié)合，對(duì)我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系及其相關(guān)機(jī)制設(shè)計(jì)給出一個(gè)較為全面和清晰的框架體系。以西山煤電股份有限公司為案例，首先對(duì)我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的理論與實(shí)踐的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行論述，然后對(duì)以西山煤電股份有限公司為例對(duì)我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及困境進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析，從社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度重點(diǎn)分析了當(dāng)前我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系存在的缺陷，并從多個(gè)角度提出構(gòu)建我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的對(duì)策與建議。通過對(duì)本文的研究從而合理設(shè)計(jì)機(jī)制以改變西山煤電股份有限公司養(yǎng)老保障體系的構(gòu)建困境。