高管薪酬對財務(wù)績效的影響研究

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摘 要 中國出版協(xié)會在今年的年會上發(fā)布了《2014年度中國出版業(yè)發(fā)展報告》。從《報告》看出，我國出版業(yè)營業(yè)收入平穩(wěn)增長，其中重要的一個原因是惠及新聞出版業(yè)政策的相繼出臺，營業(yè)收入平穩(wěn)增長成為我國出版業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。在當(dāng)前的知識經(jīng)濟社會中企業(yè)的競爭已經(jīng)逐漸變?yōu)槿瞬诺母偁幾鳛槠髽I(yè)競爭核心資源的高管，尤其是優(yōu)秀的高管人員能夠在良好的薪酬機制激勵下全身心投入工作從而為公司獲取更多的利益。如何有效地吸引、激勵高管進而增強企業(yè)的相關(guān)利益己成為科學(xué)管理企業(yè)的關(guān)鍵之所在同時這也是公司治理的重要內(nèi)容高管薪酬正是起著這樣的一種作用。
本文以2009年-2014年出版業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)為實證研究對象，分析出版業(yè)上市公司的高管薪酬對財務(wù)績效的影響。分析得出以下結(jié)論：一、高管貨幣薪酬與財務(wù)績效顯著正相關(guān)。二、高怪股比例與財務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系但不顯著。
最后根據(jù)對結(jié)果的分析針對我國出版業(yè)高管人員薪酬提出一些合理化建議，試圖對高管人員薪酬激勵提供相應(yīng)的實證經(jīng)驗為我國出版業(yè)上市公司建立激勵有據(jù)、制約有效的薪酬機制提供必要依據(jù)。


關(guān)鍵詞：高管薪酬 財務(wù)績效 出版業(yè)上市公司