中小企業(yè)安全管理人員勝任力影響因素研究——以長(zhǎng)三角地區(qū)為例

3.7萬(wàn)字 66頁(yè) 原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
安全管理人員是否勝任崗位工作受多種變量的影響：有其個(gè)性特質(zhì)、崗位特征和組織情境。本文通過安全管理人員知識(shí)技能、個(gè)人特質(zhì)、崗位特征、工作氛圍等要素的篩選，擬定安全管理人員個(gè)性特質(zhì)為中介變量，工作崗位特征和企業(yè)情境為初始變量。基于理論假設(shè)，結(jié)合問卷調(diào)查，編制量表，并按照標(biāo)準(zhǔn)量表采集數(shù)據(jù)，采用SPSS 19.0軟件、AMOS19.0軟件，基于項(xiàng)目分析、信度分析、效度分析、驗(yàn)證性因子分析等規(guī)范過程，得出以下主要結(jié)論：（1）中小企業(yè)安全管理人員勝任能力構(gòu)成因素主要包括信息處理能力、問題解決能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力、人際溝通能力、制度改進(jìn)能力5個(gè)方面；（2）工作氛圍、個(gè)人特質(zhì)通過知識(shí)技能正向影響安全管理人員勝任力，但各影響因素對(duì)其作用程度存在不同；（3）增強(qiáng)中小企業(yè)安全管理人員勝任力可以從內(nèi)部因素如提高知識(shí)技能、塑造個(gè)人特質(zhì)和外部因素如營(yíng)造良好工作氛圍著手。通過對(duì)安全管理人員勝任力研究，有助于從理論與實(shí)踐環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其需要具備的與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的勝任特征進(jìn)行客觀、有效的評(píng)價(jià)；可提高安全管理人員勝任力；對(duì)培育適宜勝任力的組織情境、改進(jìn)安全績(jī)效等管理實(shí)踐方面具有積極的參考價(jià)值。


關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，安全管理人員勝任力，影響因素，結(jié)構(gòu)方程模型