xx公司員工工作滿意度對離職傾向的影響研究

1.58萬字 30頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統

摘要 全球化競爭的加劇，技術發(fā)展的迅猛，企業(yè)為了迎接這樣的挑戰(zhàn)，在構建企業(yè)核心競爭力以確?？沙掷m(xù)發(fā)展的過程中，如何保留人才，使人才得到有效的利用已成為一個企業(yè)必須要面對的問題。在制造業(yè)企業(yè)中，生產一線員工的高離職率嚴重阻礙了企業(yè)的成長與發(fā)展。員工的主動離職對企業(yè)來說，不但會增加企業(yè)人力資源投入費用，影響在職員工的工作態(tài)度與士氣，并且在一定程度上也阻礙了企業(yè)日常生產活動的開展，提高了企業(yè)的經營風險，對企業(yè)將會產生巨大的損失。針對這種現象，本文通過對xxxx水泥有限公司生產一線員工工作滿意度進行問卷調查與實證研究，尋找出影響其工作滿意度的各個因素以及工作滿意度中的不同因素與離職傾向的關系，從而達到提高生產一線員工工作滿意度、調整生產一線員工的離職傾向、降低員工離職率的目的。通過對收集到的數據采用spss軟件進行統計分析，得到了研究結論：xxxx水泥生產一線員工的總體工作滿意度處于中等偏低水平；通過五個變量的相關性分析發(fā)現xxxx水泥生產一線員工工作滿意度的四個因素與離職傾向具有明顯的負相關性。據此結論，本文建議xxxx可以從以下幾個方面來提高生產一線員工的工作滿意度：建立科學合理的薪酬分配體系；改善生產一線員工的工作環(huán)境；加強生產一線員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為其提供良好的發(fā)展空間；加強企業(yè)的文化建設，獲得員工的廣泛認同。


關鍵詞 工作滿意度 離職傾向 生產一線員工