xx兒童用品公司初入職大學生培訓問題研究

1.3萬字 22頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要 隨著市場競爭日趨激烈和現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理需求的不斷提升，培訓已經(jīng)得到了廣泛的重視，許多企業(yè)都在加強員工的培訓。系統(tǒng)科學的培訓不止是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)工作同時也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的有效手段。本文以xx兒童用品有限公司的初入職大學生培訓問題研究為例在總結(jié)分析xx兒童用品有限公司培訓現(xiàn)狀及存在的問題的基礎(chǔ)上參考了國內(nèi)外先進的培訓理論運用訪談、歸納、調(diào)研、和案例研究相結(jié)合的研究方法將培訓管理理論和公司戰(zhàn)略文化相結(jié)合研究并設(shè)計了較為系統(tǒng)的新入職大學生培訓管理體系。本研究旨在分析xx兒童用品有限公司初入職大學生培訓方面存在的問題，借鑒相關(guān)研究成果和經(jīng)驗，優(yōu)化xx兒童用品有限公司對初入職大學生的培訓方案和相關(guān)措施，從而達到提升工作素質(zhì)，提高工作績效、增強公司競爭力、使員工和公司共同發(fā)展的目的。本文研究豐富了初入職大學生培訓的有關(guān)理論，同時也為零售行業(yè)初入職大學生培訓體系的構(gòu)建提供了參考。


關(guān)鍵詞: xx兒童用品有限公司 初入職大學生 培訓 零售行業(yè)