企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系研究

1.45萬字 21頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要
在經(jīng)歷了“毒奶粉”、汶川地震等一系列事件之后，近幾年社會(huì)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了不斷討論，各個(gè)上市公司積極發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，甚至開始評(píng)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任500強(qiáng)，社會(huì)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，給予了很大重視。
針對(duì)這一現(xiàn)象，本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行了研究與闡述，希望通過利益相關(guān)者理論，建立一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，來考察企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的履行。通過對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行分析，最終選取6種利益相關(guān)者，并且運(yùn)用定量分析與定性分析結(jié)合的方法，利用10家上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，來最終確定選取的指標(biāo)體系。
通過分析相關(guān)理論與得出的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)，要兼顧利益相關(guān)者的利益，來追求長(zhǎng)遠(yuǎn)績(jī)效與可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，設(shè)計(jì)的這套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，也可以為企業(yè)評(píng)價(jià)自身社會(huì)責(zé)任履行情況提供了方法指導(dǎo)具有一定的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；指標(biāo)設(shè)計(jì)