中小型企業(yè)人才流失的原因和對策研究

1.3萬字 26頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要
在當(dāng)下的知識經(jīng)濟(jì)時代中，企業(yè)之間的人才競爭日趨激烈，特別是中小企業(yè)，人才流失產(chǎn)生的危機(jī)無可避免。本文通過理論和實(shí)證兩方面著手，旨在研究中小企業(yè)人才流失的原因和對策:理論部分主要通過文獻(xiàn)研究方法，實(shí)證部分通過設(shè)計(jì)真實(shí)可靠的問卷進(jìn)行調(diào)查，由此搜集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析中小型企業(yè)人才流失危機(jī)產(chǎn)生的背景、原因，再進(jìn)一步提出應(yīng)對人才流失危機(jī)及實(shí)施企業(yè)危機(jī)管理的措施。本文對我國人才流失問題特別是占有重要位置的中小型企業(yè)人才流失問題有一定的研究理論意義。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；人才流失；對策