國企新就業(yè)大學(xué)生組織承諾與離職傾向關(guān)系探討

2.87萬字 56頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要

各大人才與人力資源專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)，如前程無憂、麥可思、樸達(dá)眾信等在自己相關(guān)離職調(diào)研報告中均指出新就業(yè)大學(xué)大學(xué)生離職情況嚴(yán)重的問題，相比整體離職率來說，就業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生員工被貼上離職不穩(wěn)定的標(biāo)簽特征，而在整體離職率最低國有企業(yè)中，新就業(yè)大學(xué)生的離職情況也讓人擔(dān)憂。
離職傾向作為離職最直接的前因變量，是值得我們探討的重要環(huán)節(jié)，在員工離職之前做好調(diào)解工作，可以有效緩解員工與企業(yè)的關(guān)系，同時減少企業(yè)的損失。組織承諾作為預(yù)測和影響離職傾向的重要因素，就是研究這種關(guān)系的重要課題，對于管理者而言，了解員工的組織承諾對于制定政策和改進(jìn)管理至關(guān)重要。
本文在明確研究背景及研究意義的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用人力資源管理，勞動關(guān)系管理，組織行為學(xué)及相關(guān)學(xué)科的知識，將采取文獻(xiàn)綜述、假設(shè)檢驗(yàn)、實(shí)證分析等方法，分析大學(xué)生的時代特征及其心理期望，將現(xiàn)實(shí)主要離職原因進(jìn)行歸納，分析組織承諾的形成要素及影響其高低的要素，結(jié)合這些要素設(shè)計(jì)指標(biāo)，提出假設(shè)，并通過對國有企業(yè)新就業(yè)三年內(nèi)新就業(yè)的大學(xué)生員工進(jìn)行訪談及問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS數(shù)據(jù)軟件性統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證假設(shè)，探討國企新就業(yè)大學(xué)生組織承諾與離職傾向的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：國企新就業(yè)大學(xué)生；組織承諾；離職傾向