我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型的研究.docx
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我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型的研究,1.55萬(wàn)字 34頁(yè)原創(chuàng)作品,已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要素質(zhì)模型(又稱(chēng)勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問(wèn)題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國(guó)咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)審,咖啡師成為我國(guó)第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師...
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我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型的研究
1.55萬(wàn)字 34頁(yè) 原創(chuàng)作品,已通過(guò)查重系統(tǒng)
摘 要
素質(zhì)模型(又稱(chēng)勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問(wèn)題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國(guó)咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)審,咖啡師成為我國(guó)第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師行業(yè)的素質(zhì)模型研究,目前在國(guó)內(nèi)尚未見(jiàn)相關(guān)報(bào)道。
本研究試圖從管理學(xué)的角度切入,以咖啡師素質(zhì)特征為研究對(duì)象,基于素質(zhì)模型理論來(lái)進(jìn)行我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型的研究,最后得出以下結(jié)論:
(1)本文通過(guò)對(duì)20名咖啡師進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查,并對(duì)樣本量進(jìn)行評(píng)估與分析,構(gòu)建了我國(guó)優(yōu)秀咖啡師初始素質(zhì)模型。
(2)通過(guò)編制問(wèn)卷,對(duì)較大規(guī)模的樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,驗(yàn)證我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型,證明了素質(zhì)特征與績(jī)效等級(jí)具有正相關(guān)的關(guān)系,即驗(yàn)證了本研究所建立的我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型是有效的。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型;人力資源管理;咖啡師
1.55萬(wàn)字 34頁(yè) 原創(chuàng)作品,已通過(guò)查重系統(tǒng)
摘 要
素質(zhì)模型(又稱(chēng)勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問(wèn)題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國(guó)咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)審,咖啡師成為我國(guó)第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師行業(yè)的素質(zhì)模型研究,目前在國(guó)內(nèi)尚未見(jiàn)相關(guān)報(bào)道。
本研究試圖從管理學(xué)的角度切入,以咖啡師素質(zhì)特征為研究對(duì)象,基于素質(zhì)模型理論來(lái)進(jìn)行我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型的研究,最后得出以下結(jié)論:
(1)本文通過(guò)對(duì)20名咖啡師進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查,并對(duì)樣本量進(jìn)行評(píng)估與分析,構(gòu)建了我國(guó)優(yōu)秀咖啡師初始素質(zhì)模型。
(2)通過(guò)編制問(wèn)卷,對(duì)較大規(guī)模的樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,驗(yàn)證我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型,證明了素質(zhì)特征與績(jī)效等級(jí)具有正相關(guān)的關(guān)系,即驗(yàn)證了本研究所建立的我國(guó)咖啡師素質(zhì)模型是有效的。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型;人力資源管理;咖啡師
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