國有施工企業(yè)招聘現(xiàn)狀與策略探析——以XX施工企業(yè)為例


1.6萬字 28頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要
國有施工企業(yè)由于行業(yè)特殊性，多數(shù)員工都在條件艱苦的偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，導(dǎo)致企業(yè)留人難，人員流失的情況常有發(fā)生。而企業(yè)的招聘工作直接決定了企業(yè)未來的人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和數(shù)量，影響著人員流失、關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，因此本文選擇了此論題作為研究主題。本文通過收集、整理、學(xué)習(xí)相關(guān)的文獻(xiàn)，并對XX施工企業(yè)進(jìn)行了人力資源供需分析，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)招聘中存在的問題，提出能夠完善企業(yè)招聘的策略方案，從而緩解企業(yè)的人員流失情況，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)該施工企業(yè)的人力資源有效配置。本文的研究對象比較具有代表性，因此研究結(jié)果可普遍應(yīng)用于國有施工企業(yè)，有利于幫助企業(yè)彌補(bǔ)招聘過程的不足，最終招聘到合適的人選。



關(guān)鍵詞：國有施工企業(yè)；招聘；人力資源管理