我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證研究


1.8萬(wàn)字 33頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)


摘 要
當(dāng)代的銀行中人才成為銀行的重要資本，其依據(jù)是來(lái)自銀行的高風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)密度型等特點(diǎn)決定的。銀行在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中能否處在不敗之地，主要依賴(lài)于銀行中是否有卓越的人才個(gè)體和完美的人才團(tuán)隊(duì)。所以對(duì)于那些銀行中的工作人員、特別是在銀行中具有一定地位的管理者，一定要對(duì)他們實(shí)行科學(xué)有效的管理，使得他們充分展現(xiàn)出他們的特長(zhǎng)，在工作中積極向上，最終提升商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在這樣的條件下，將我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性作為本文的探討對(duì)象，是具有重大現(xiàn)實(shí)意義的。
本文的探討思路為以分塊模式進(jìn)行，將本文分為四大模塊（章節(jié)），靈活運(yùn)用了理論與現(xiàn)狀相結(jié)合，加以實(shí)證驗(yàn)證，最后分析探討結(jié)果并提出相關(guān)建議。第一章緒論。在此章中探討的對(duì)象是研究的背景和意義，其目的是用來(lái)加以闡釋為什么選擇這樣的論文題目，并將本文的研究思路及研究方法大致呈現(xiàn)出來(lái)；第二章基于我國(guó)16家上市銀行2009-2013年間的數(shù)據(jù)，對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行中管理人員的報(bào)酬高管薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析；第三章則是基于第二章的現(xiàn)狀分析，通過(guò)實(shí)證進(jìn)一步分析高管人員的酬薪與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系；第四章是對(duì)本文探討得出的結(jié)論做出的總結(jié)。


關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；高管薪酬；銀行績(jī)效；相關(guān)性