淺談勞動(dòng)合同的解除及其違約賠償


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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的權(quán)力與義務(wù)的協(xié)議，具有法律效力。勞動(dòng)合同一經(jīng)定立，無(wú)論是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，都應(yīng)嚴(yán)格按其規(guī)定行使權(quán)力和義務(wù)，不得擅自變更和隨意終止勞動(dòng)合同。但是由于實(shí)際情況的復(fù)雜和不斷變化，經(jīng)常有很多原因使得勞動(dòng)合同在尚未全部履行前提前終止，這也就是勞動(dòng)合同的解除。
有很多原因會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，有勞動(dòng)者一方的原因，也有用人單位一方的原因。因此，要研究勞動(dòng)的解除，也應(yīng)分為