企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整研究
——以xx省為例


1.35萬字 22頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要

養(yǎng)老保險作為社會保險體系中的非常重要的部分，也是保障退休人員生活的重要手段，養(yǎng)老金待遇的調(diào)整問題更是事關(guān)到退休人員生活需求能否得到滿足的重要環(huán)節(jié)。所以，對于養(yǎng)老金待遇調(diào)整具有深刻的意義。
本文立足xx省實際，較為全面梳理養(yǎng)老金調(diào)整的演變，從公平的角度對養(yǎng)老金待遇調(diào)整進行了分析，得出結(jié)論，即現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇水平存在著調(diào)整缺乏規(guī)劃，調(diào)整系數(shù)參考指標單一，養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過了正常工資增長，對于特殊群體照顧引發(fā)人們不滿，缺乏明確的系數(shù)計算方式等諸多問題。最后，針對上述問題，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從制定統(tǒng)一的調(diào)整制度、促使“調(diào)待”方法更具科學(xué)性、完善特殊群體的社會福利與救助政策、加強養(yǎng)老金待遇水平調(diào)整的“并軌”等方面提出了相應(yīng)的對策建議。




關(guān)鍵詞：企業(yè)退休人員；養(yǎng)老金待遇；公平；調(diào)整