女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及對(duì)策分析


1.39萬字 23頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，就業(yè)作為關(guān)乎民生大計(jì)的關(guān)鍵問題一直受到政府的高度重視。但因高校擴(kuò)招的不斷累積，大學(xué)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生就業(yè)更難，其關(guān)鍵原因之一就是就業(yè)性別歧視問題。
本文首先從女大學(xué)生就業(yè)歧視的概念及其表現(xiàn)形式兩個(gè)方面來闡述女大學(xué)生就業(yè)歧視問題；其次根據(jù)女大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查來分析女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀；接著從社會(huì)原因、經(jīng)濟(jì)原因、自身原因三個(gè)方面來探討女大學(xué)生就業(yè)歧視的根源所在；最后從政府、高校、用人單位和女大學(xué)生自身四個(gè)方面來探討解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的措施。只有通過社會(huì)各界的共同努力，相互協(xié)作，才能切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。




關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；原因；對(duì)策