對我國雙重勞動關(guān)系的思考


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對我國雙重勞動關(guān)系的思考

［內(nèi)容提要］：近年來，兼職，停薪留職，下崗，反聘，延聘等名詞充斥我們的耳朵，同時我們身邊也大量存在著具有這些雙重勞動關(guān)系的勞動者，本文闡述了雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展，然后分析了雙重勞動關(guān)系的利與弊，并初步探討了解決這些問題的一些對策。
關(guān)健詞：雙重勞動關(guān)系 兼職 下崗
所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展有其漫長的過程。
一、雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展
改革開放初期，國家出臺了“三結(jié)合”的就業(yè)方針，勞動者自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)又開始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式由此而被激活，雙重勞動關(guān)系也由此而悄然興起，其主要表現(xiàn)為：1、一部分退休人員被反聘到原用人單位或被聘用到其他用人單位。2、一部分退休人員被當時的國家政策允許和鼓勵成為企業(yè)“停薪留職者”和“第二職業(yè)者”。這