官文化的批判


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《中國(guó)官文化批判》由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版。 文化雖不遺傳，但它會(huì)通過(guò)社會(huì)的承續(xù)而傳統(tǒng)于現(xiàn)代。當(dāng)我們今天在怒憤官僚主義作風(fēng)，在揭批權(quán)錢交易，在為反腐倡廉定制度、動(dòng)措施時(shí)，往往忽略了一個(gè)事實(shí)：官文化殘余的作用。因此，從歷史長(zhǎng)河中尋求官文化的形成和發(fā)展、盛旺與衰敗，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。近期由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版的劉永倍教授著〈中國(guó)官文化批判〉一書(shū)，正是在這一領(lǐng)域中的力作。
1,理論觀點(diǎn)的創(chuàng)新性。“官文化”是本書(shū)作者對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化長(zhǎng)期探索并在學(xué)術(shù)界首先提出的一個(gè)重要范疇（1994年）。作者在本書(shū)中對(duì)官文化產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)進(jìn)行了深入的分析，對(duì)