淺談單方解除勞動(dòng)合同涉及商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題


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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的20個(gè)條文中，關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定有18個(gè)條文，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就有8個(gè)條文，由此可見(jiàn)單方解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中的地位之重要。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐表明，關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定還不夠完善。本文將就單方解除勞動(dòng)合同涉及商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行探討。
由于《勞動(dòng)法》富裕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)較大，有的勞動(dòng)者掌握或了解用人單位的技術(shù)或資料，如果不規(guī)定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)，勞動(dòng)者就可能帶著用人單位的商業(yè)秘密而“跳