我國(guó)勞動(dòng)合同的現(xiàn)存問(wèn)題及解決方案


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引言
隨著國(guó)企改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作不斷出現(xiàn)新問(wèn)題。這些
問(wèn)題的出現(xiàn)，從根本上來(lái)說(shuō)，都是由于勞動(dòng)合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中的隱患所造成的。具體表
現(xiàn)為：部分企業(yè)和勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)不強(qiáng)，一些用人單位仍未與職工：簽訂勞動(dòng)
合同，集體合同簽訂率更低；勞動(dòng)合同的管理工作不規(guī)范，集體協(xié)商機(jī)制在企業(yè)未真正發(fā)揮
作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)上升，缺乏有效的預(yù)防機(jī)制等。因此，樹(shù)立重視勞動(dòng)合同的觀(guān)念，解決
勞動(dòng)合同實(shí)施過(guò)程中的現(xiàn)存問(wèn)題，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)、政府依法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)
整新體制，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切要求。
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