因簽約或解約而引發(fā)的勞動糾紛


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“簽約”或“解約”即指勞動合同的訂立或解除。勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務。勞動合同的解除即指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動全同一方或以方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動全同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的單方解除可以是勞動者的主動辭職，也可以是企業(yè)對員工的辭退。因簽約或解約而引發(fā)的勞動糾紛，是最常見的勞動糾紛之一，它往往導致用人單位或員工個支付經濟賠償金或違約金。首先讓我們看一下這個曾經在全國鬧得沸沸揚揚的“趙繼英60成元買辭職”一案：
1998年8月18日，四川東材企業(yè)集團公司職工趙繼英向公司遞交辭職報告，該公司根據1998年4月25日公司與職工簽訂的勞動全同的規(guī)定，要求趙繼英賠償公司60萬元違約金及10萬元培養(yǎng)費。
1999年6月21日，綿陽市勞動仲裁委員會對該勞動全同紀紛下達裁決書。裁決書裁明，要求趙繼英賠償四川東格企業(yè)集團公司違約金60萬
1999年6月底，趙繼英向綿陽市游仙區(qū)人民法院提起訴訟。同年11月1日，游仙區(qū)人民法院公開審理此案，2000年6月2日，該院作出一審判決，責令趙繼英交付給四川東材企業(yè)集團公司10萬元培養(yǎng)費及