英國現行公務員績效評估制度概述


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英國是實行公務員制度較早的國家，它自1855年成立公務員事務委員會以來，逐步建立了公務員考試錄用、晉升考核、調整工薪、職業(yè)培訓、獎勵懲處、辭職辭退、退休養(yǎng)老等制度，1991年樞密院又通過了《公務員法令》，成為規(guī)范全國公務員的行為準則。在二十世界的70年代，英國政府又建立了公務員績效評估制度，進一步完善了國家公務員的法律體系。英國公務員管理的法律建設情況，我國有關部門及專家學者，曾多次組團赴英進行考察，通過書刊等形式積累了許多這方面的情況和資料。但對英國公務員績效評估制度，缺乏深入細致的專題考察，也沒有注意收集有關這一制度的詳細資料。為了更好地借鑒國外對公務員評估的有益做法，完善我國公務員的考核制度，改進公務員隊伍的考評工作，我們以公務員績效評估為核心內容，赴英國進行培訓考察?，F將英國公務員績效評估制度的概況綜述如下：（一）領導公務員績效評估的機構從英國執(zhí)行公務員績效評估制度的實踐可以看出，只要有得力的領導機構去組織實施，制度規(guī)定就能落到實處，發(fā)揮其應有的法律效力；如果沒有專門人同負責