中國(guó)民營(yíng)企業(yè)短壽現(xiàn)象探究.doc
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中國(guó)民營(yíng)企業(yè)短壽現(xiàn)象探究,頁(yè)數(shù):5字?jǐn)?shù):5601[摘要]中國(guó)民企易“短壽”的更深層次的原因與中國(guó)的傳統(tǒng)文化有關(guān),很大程度上取決于企業(yè)法人的發(fā)展思路,因?yàn)槠髽I(yè)家的發(fā)展思路是企業(yè)的靈魂,這對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)講是十分重要的。民營(yíng)企業(yè)“短壽”的最主要原因包括:缺乏可行性分析;急于多元化;難以降低賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn);品牌效...
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中國(guó)民營(yíng)企業(yè)短壽現(xiàn)象探究
頁(yè)數(shù):5 字?jǐn)?shù):5601
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)短壽現(xiàn)象探究
[摘要]中國(guó)民企易“短壽”的更深層次的原因與中國(guó)的傳統(tǒng)文化有關(guān),很大程度上取決于企業(yè)法人的發(fā)展思路,因?yàn)槠髽I(yè)家的發(fā)展思路是企業(yè)的靈魂,這對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)講是十分重要的。民營(yíng)企業(yè)“短壽”的最主要原因包括:缺乏可行性分析;急于多元化;難以降低賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn);品牌效應(yīng)不佳;管理不科學(xué);盲目跟風(fēng)上市;員工培訓(xùn)意識(shí)不足;家族式管理。民營(yíng)企業(yè)要想延長(zhǎng)自己的壽命,就必須采取積極的對(duì)策,克服自身不利的因素對(duì)壽命的影響,同時(shí)需要外界力量的幫助,加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)壽命的最主要的手段。 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)易“短壽”,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。?從20世紀(jì)年80代末到90年代初,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的一個(gè)神話(huà)。“三株”、“巨人”、“飛龍”和“太陽(yáng)神”等一大批民營(yíng)企業(yè)以令人咋舌的速度日長(zhǎng)夜大,成為名噪一時(shí)的“民企巨人”,然而,這些“明星”們?nèi)缃翊蠖硷L(fēng)光不在,人們用“只領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”來(lái)表達(dá)對(duì)這些昔日“經(jīng)濟(jì)恐龍”的惋惜,據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查顯示,目前,我國(guó)68%的中小企業(yè)的生命周期都不超過(guò)5年,國(guó)內(nèi)理論界對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的這種“短壽”進(jìn)行了多方面的研究,比較集中的觀(guān)點(diǎn)有“盲目多元化”論、“片面追求速度”論、“重名而不務(wù)實(shí)”論、“人才結(jié)構(gòu)不穩(wěn)”論、“唯規(guī)模論英雄”論等等。筆者認(rèn)為,中國(guó)民企易“短壽”的更深層次的原
頁(yè)數(shù):5 字?jǐn)?shù):5601
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)短壽現(xiàn)象探究
[摘要]中國(guó)民企易“短壽”的更深層次的原因與中國(guó)的傳統(tǒng)文化有關(guān),很大程度上取決于企業(yè)法人的發(fā)展思路,因?yàn)槠髽I(yè)家的發(fā)展思路是企業(yè)的靈魂,這對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)講是十分重要的。民營(yíng)企業(yè)“短壽”的最主要原因包括:缺乏可行性分析;急于多元化;難以降低賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn);品牌效應(yīng)不佳;管理不科學(xué);盲目跟風(fēng)上市;員工培訓(xùn)意識(shí)不足;家族式管理。民營(yíng)企業(yè)要想延長(zhǎng)自己的壽命,就必須采取積極的對(duì)策,克服自身不利的因素對(duì)壽命的影響,同時(shí)需要外界力量的幫助,加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)壽命的最主要的手段。 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)易“短壽”,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。?從20世紀(jì)年80代末到90年代初,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的一個(gè)神話(huà)。“三株”、“巨人”、“飛龍”和“太陽(yáng)神”等一大批民營(yíng)企業(yè)以令人咋舌的速度日長(zhǎng)夜大,成為名噪一時(shí)的“民企巨人”,然而,這些“明星”們?nèi)缃翊蠖硷L(fēng)光不在,人們用“只領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”來(lái)表達(dá)對(duì)這些昔日“經(jīng)濟(jì)恐龍”的惋惜,據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查顯示,目前,我國(guó)68%的中小企業(yè)的生命周期都不超過(guò)5年,國(guó)內(nèi)理論界對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的這種“短壽”進(jìn)行了多方面的研究,比較集中的觀(guān)點(diǎn)有“盲目多元化”論、“片面追求速度”論、“重名而不務(wù)實(shí)”論、“人才結(jié)構(gòu)不穩(wěn)”論、“唯規(guī)模論英雄”論等等。筆者認(rèn)為,中國(guó)民企易“短壽”的更深層次的原
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