分析最低工資保障制度在實施中的問題


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內(nèi)容摘要：建立最低工資保障制度是保障勞動者基本生活和合法權(quán)益的重要措施，具有十分重要的現(xiàn)實意義。但在其實施過程中還存在著諸多的問題，例如企業(yè)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不以為然；企業(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)愚弄欺詐勞動者；勞動者自身缺乏自我保護(hù)意識，不了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍等。根據(jù)有關(guān)部門及有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動部門提出仲裁請求，其勝訴率很高。另外勞動者要提高我意識，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，勞動部門也將加大監(jiān)察力度，積極解決這些問題。

關(guān)鍵詞：最低工資、最低工資保障制度

　　
為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，我國《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。
最低工資，是指勞動者