勞動合同解除中存在的問題


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勞動合同解除中存在的問題
摘要
自我國實(shí)施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。但是勞動合同雙方當(dāng)事人在解除勞動合同時普遍還存在著這樣或那樣的問題，有些問題，非常值得我們?nèi)フJ(rèn)真思考、研究。主要有兩方面問題：
一、勞動者單方解除勞動合同二、用人單位單方解除勞動合同
關(guān)鍵詞：解除
所謂勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。
《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！弊晕覈鴮?shí)施《勞動