論勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防方法


頁數(shù)：3 字?jǐn)?shù)：3054

論勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防方法
摘要：隨著我國(guó)步入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化和契約
化，在市場(chǎng)法則的作用下，用人單位和勞動(dòng)者各自有著不同的利益追求，這種
經(jīng)濟(jì)利益上的分化決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生在所難免。并且在最近幾年，由于企
業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)兼并、破產(chǎn)的力度不斷加大，可以預(yù)見勞動(dòng)爭(zhēng)議勢(shì)必呈
現(xiàn)出了高發(fā)率。而作為企業(yè)要想保持高效、有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)，刁二能
不考慮在企業(yè)與員工之間隨時(shí)可能發(fā)生的沖突，這時(shí)企業(yè)首先想到不應(yīng)是勞動(dòng)
爭(zhēng)議發(fā)生后如何處理，而是如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，因?yàn)樵俸玫膭趧?dòng)爭(zhēng)議處
理方法終究無法消弭因爭(zhēng)議給企業(yè)造成的內(nèi)外影響。只有未雨稠繆，慎待勞動(dòng)
爭(zhēng)議預(yù)防，才能防患于未然，才能從根本上防止企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。本文就
勞動(dòng)爭(zhēng)議