中國(guó)文化的負(fù)面對(duì)管理政策選擇的影響


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中國(guó)文化的負(fù)面對(duì)管理政策選擇的影響

摘要 本文在概括我國(guó)傳統(tǒng)文化負(fù)面特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用民族文化四維度理論分析了對(duì)管理的影響，并指出了中國(guó)傳統(tǒng)文化所支持的管理政策。
關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)文化 管理政策 選擇

1 引言
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的極大發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理也發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)中“人”的地位不斷提高，企業(yè)開(kāi)始要求員工更廣泛、更積極地投入企業(yè)運(yùn)作，并通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自身能力素質(zhì)的提高，來(lái)達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的管理模式，也可以稱(chēng)之為“人本主義”的管理模式，這種模式正在為越來(lái)越多國(guó)家的企業(yè)所采納。那么，中國(guó)傳統(tǒng)文化中的負(fù)面因素對(duì)管理政策的選擇有什么影響呢？
文化一詞定義很多，被管理學(xué)界廣為接受的是荷蘭學(xué)者霍夫斯坦特（Hofstede）從管理心理學(xué)的角度所下的定義。他認(rèn)為，文化是一組織成員或者一種區(qū)劃下的人群在精神氣質(zhì)方面的集體性特征，這種特征使之與其他組織或人群區(qū)別開(kāi)來(lái)。因而在這一群體之中總會(huì)存在某些行為習(xí)慣、思考方式和看事物的角度是為這一共同體的成員所特有的。霍夫斯坦特在大規(guī)模調(diào)查基礎(chǔ)上，提出了民族文化四維度理論。下面根據(jù)這一理論描述中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理政策選擇的影響。

2 中國(guó)傳統(tǒng)文化的負(fù)面表現(xiàn)與特點(diǎn)
文化是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富的概念，包括了一個(gè)群體的成員擁有的世界觀、價(jià)值觀、人生哲學(xué)、以及宗教、法律、藝術(shù)等許多方面。中國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，對(duì)世界