論知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢


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論知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢
企業(yè)文化作為一種新的管理方式,是指導和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理活動和企業(yè)員工行為的價值觀念,它自20世紀80年代首次提出并產(chǎn)生日益廣泛的影響以來,始終處于不斷的變革與創(chuàng)新之中。隨著人類社會由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,企業(yè)所面對的競爭環(huán)境、管理對象、市場需求以及企業(yè)自身的經(jīng)營方式、管理方式等也都在發(fā)生著根本性的變化,從而推動著企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。如,作為管理對象的員工價值觀、需求的變化要求企業(yè)文化和管理方式做出相應的調(diào)整;作為企業(yè)主導資源的知識所具有的經(jīng)濟性、共享性、可變性等也推動著企業(yè)文化的變革;網(wǎng)絡技術強化著企業(yè)內(nèi)部信息交流、溝通與共享的重要性,推動著企業(yè)組織的扁平化和分權化,塑造著民主、平等、參與的企業(yè)文化,使得越來越多的企業(yè)成為知識型組織;市場競爭的不斷加劇改變著企業(yè)的生存方式,增強著企業(yè)學習、創(chuàng)新、變革的緊迫感,等等。知識經(jīng)濟一方面為企業(yè)文化增加著新的內(nèi)容,另一方面也賦予企業(yè)文化的普遍原則以新的形式,呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。
綜觀國內(nèi)外企業(yè)文化方面的理論思考和成功企業(yè)的實踐探索,知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢主要表現(xiàn)為如下幾個方面:
人性文化
知識經(jīng)濟時代,知識成為企業(yè)發(fā)展的主導資源, “知識工作者”成為企業(yè)發(fā)展的主導力量,而如何激發(fā)“知識工作者”的積極性和創(chuàng)造性則成為企業(yè)管理的主題。如果說,工業(yè)經(jīng)濟時代的