勞動爭議案件的執(zhí)法現(xiàn)狀及對策


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　　隨著社會結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及勞動用工制度的變革，勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，其中暴露出深層次的問題急待解決，勞動爭議案件存在起訴率高、集團(tuán)型訴訟增多、涉及范圍廣、法律法規(guī)不健全等特點，處理不當(dāng)，往往成為社會不穩(wěn)定的誘因。研究和解決勞動爭議案件中存在的問題已成為司法實踐中刻不容緩的問題。

　　一、勞動爭議糾紛現(xiàn)狀
　?。ㄒ唬┊?dāng)事人雙方成分復(fù)雜。勞動爭議案件中，用人單位既然有國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)，也有外資企業(yè)和民營企業(yè)；既有高科技企業(yè)，也有制造業(yè)及手工傳統(tǒng)企業(yè)；既有從事冶金、鑄造等產(chǎn)業(yè)的工 業(yè)企業(yè)，也有會計師事務(wù)所等新興的中介服務(wù)行業(yè)。勞動者中，既有從事體力勞動的藍(lán)領(lǐng)工人，也有從事腦力勞動的會計師、軟件工程師等白領(lǐng)人士。但絕大多數(shù)仍是農(nóng)村外出打工者，大中專學(xué)生及下崗再就業(yè)工人等弱勢群體。
　　（二）勞動爭議案件涉及當(dāng)事人眾多。勞動爭議案件中經(jīng)常會出現(xiàn)共同訴訟的情況，他們因共同的勞動合同履行，報酬給付等共同訴訟，有的案件勞動者一方可多達(dá)百余人