員工工資管理規(guī)定.doc
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員工工資管理規(guī)定,1 目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用，建立標準、明確、科學、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。2 原則：2.1員工工資總額的增長與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工實際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。2.2以事定崗、以崗定薪、按勞付酬。
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1 目的：
為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用，建立標準、明確、科學、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。
2 原則：
2.1員工工資總額的增長與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工實際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。
2.2以事定崗、以崗定薪、按勞付酬。
為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用，建立標準、明確、科學、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。
2 原則：
2.1員工工資總額的增長與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工實際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。
2.2以事定崗、以崗定薪、按勞付酬。
