淺析我國(guó)勞動(dòng)合同制度的兩個(gè)問(wèn)題.doc
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淺析我國(guó)勞動(dòng)合同制度的兩個(gè)問(wèn)題,頁(yè)數(shù):10字?jǐn)?shù):5475〔摘要〕基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來(lái)越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢(shì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說(shuō)還帶有行政法的色彩,呼喚更多的公權(quán)力的介入。我國(guó)勞動(dòng)合同制度中,關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系建立的規(guī)定并不能保證勞動(dòng)合同的要式主義,對(duì)于勞...
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淺析我國(guó)勞動(dòng)合同制度的兩個(gè)問(wèn)題
頁(yè)數(shù):10 字?jǐn)?shù):5475
〔摘要〕基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來(lái)越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢(shì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說(shuō)還帶有行政法的色彩,呼喚更多的公權(quán)力的介入。我國(guó)勞動(dòng)合同制度中,關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系建立的規(guī)定并不能保證勞動(dòng)合同的要式主義,對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定也略顯寬泛,所以應(yīng)在完善勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)行政執(zhí)法,以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和當(dāng)事人的合法權(quán)益。
〔關(guān)鍵詞)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;單方解除權(quán);行政干預(yù)
勞動(dòng)合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基礎(chǔ),是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。但是我國(guó)《勞動(dòng)法》遠(yuǎn)不健全,行政部門對(duì)于勞動(dòng)合同制度的規(guī)定也存在一些不足。我們結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法司法實(shí)踐,試圖探析我國(guó)勞動(dòng)合同制度中存在的兩個(gè)問(wèn)題,不揣淺見(jiàn),以拋磚引玉。
頁(yè)數(shù):10 字?jǐn)?shù):5475
〔摘要〕基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來(lái)越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢(shì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說(shuō)還帶有行政法的色彩,呼喚更多的公權(quán)力的介入。我國(guó)勞動(dòng)合同制度中,關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系建立的規(guī)定并不能保證勞動(dòng)合同的要式主義,對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定也略顯寬泛,所以應(yīng)在完善勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)行政執(zhí)法,以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和當(dāng)事人的合法權(quán)益。
〔關(guān)鍵詞)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;單方解除權(quán);行政干預(yù)
勞動(dòng)合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工制度的基礎(chǔ),是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)。但是我國(guó)《勞動(dòng)法》遠(yuǎn)不健全,行政部門對(duì)于勞動(dòng)合同制度的規(guī)定也存在一些不足。我們結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法司法實(shí)踐,試圖探析我國(guó)勞動(dòng)合同制度中存在的兩個(gè)問(wèn)題,不揣淺見(jiàn),以拋磚引玉。
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