第五講 薪酬與福利管理
基礎知識
•薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
•薪酬管理的目的：
為了保障員工的基本生活；
實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。
充分激勵、發(fā)揮員工的能力；
•薪酬管理的原則：
 對外具有競爭力原則
 對內具有公正性原則
 對員工具有激勵性原則
•薪酬管理的內容：
崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定與調整、人工成本測算等