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企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)計(jì)劃研究 摘 要:通過比較國內(nèi)外在此方面的發(fā)展?fàn)顩r以及理論的研究,突出說明戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)計(jì)劃既是為改變員工的行為以達(dá)到提升企業(yè)長期績效的目的,也是為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀管理和技術(shù)性人才,以及通過員工的個(gè)人成長來助推組織目標(biāo)的完成與戰(zhàn)略的最終實(shí)現(xiàn)。隨著戰(zhàn)略性人力資源管..
企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略規(guī)劃 ——以企業(yè)終端為例 摘要:終端是消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)購買的場(chǎng)所,是營銷渠道中最為關(guān)鍵的神經(jīng)末梢。我們從廣義和狹義上理解它的含義,本文所討論的終端主要是指狹義上的終端。在給出終端含義之后,解釋了企業(yè)為何要從終端打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,并分析了我國企業(yè)在終端管理..
業(yè)務(wù)流程改善 BPK
生產(chǎn)改善
季度獎(jiǎng)勵(lì)宣講
齒圈工藝流程圖
WABCO商用車ABS/ASR齒圈、傳感器安裝技術(shù)條件
影響OEE的六大損失
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