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  •   (管理學論文)試析高校圖書館職業(yè)道德建設研究

    論文摘要:通過分析當前高校圖書館職業(yè)道德建設的重要性以及影響當前高校職業(yè)道德建設的若干因素,全方位、多層次地提出了高校圖書館職業(yè)道德建設的新方法、新思路。只有進一步完善監(jiān)督管理機制,建立一整套行之有效的措施體系,才能推進高校圖書館事業(yè)的發(fā)展,更好地為高校的教學和科研服務。

         
  •   (管理學論文)淺析聯(lián)想集團績效考核體系

    摘要:聯(lián)想集團的績效考核體系是將目標管理和績效考核相結合,圍繞“靜態(tài)的職責+動態(tài)的目標”兩條主線展開,建立起目標與職責協(xié)調一致的崗位責任考核體系。文章依據(jù)案例構建了聯(lián)想集團績效考核體系的流程圖,從目標管理法的應用、制度化考核手段、多角度全方位考核方式、考核期限設置等方面分析其優(yōu)劣勢,并針對其劣勢提..

         
  •   (管理學論文)淺談時代發(fā)展與管理及管理學的科學性

    摘 要 百年管理科學化進程構建了龐大的管理科學體系,管理科學知識不斷運用到管理實踐中去,在一定程度上提高了管理效率和管理學科的科學性。論述了管理與管理學現(xiàn)實屬性和最終屬性,以及管理學面臨的挑戰(zhàn)等觀點。

         
  •   (管理學論文)企業(yè)電子商務物流存在的問題及其改進措施

    摘要:隨著競爭的加劇,生產(chǎn)、商業(yè)領域所能獲得的利潤越來越少,作為第三方利潤的來源,物流(logistics)越來越被人們所重視。文章借鑒了發(fā)達國家物流管理的先進經(jīng)驗,通過深度分析阻礙我國物流產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的主要“瓶頸”,從系統(tǒng)論與信息論的角度入手,對該領域的發(fā)展提出了具有創(chuàng)造性的看法與建議。

         
  •   (管理學論文)淺談人力資源管理中的績效考核管理

    摘要:現(xiàn)代社會,不論是是企業(yè)、事業(yè)單位,都把人力資源管理看做是一個核l心。而人力資源管理中的績效考核被看成一個衡量員工工資或者升遷的標準。本文將對人力資源管理中績效考核存在的問題和對策做以簡要的論述

         

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