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犁刀變速齒輪箱體定位孔夾具

犁刀變速齒輪箱體定位孔夾具字數(shù)7940 共13頁本設(shè)計主要介紹了機床夾具的發(fā)展背景和在機械加工中的作用，犁刀變速齒輪箱體定位孔夾具的設(shè)計過程。夾具與機床的結(jié)合，夾具作為機床的一部分，成為機械加工中不可缺少的工藝裝備...... 目錄 1.課題介紹 4 1.1課題背景及發(fā)展趨勢 4 1.2課題的作用與意義 4 1.3..
自動定心彈簧套筒夾具

自動定心彈簧套筒夾具2300字自動定心彈簧套筒夾具是利用彈性元件受力后的均勻彈性變形，實現(xiàn)對工件的自動定心彈簧套筒夾具，夾緊行程小，但定心精度較高，具體結(jié)構(gòu)見圖2所示。當浮動拉桿1向左運動時，彈簧套筒5上的圓錐面就與安裝在夾具體2上的固定套3的圓錐面作相對滑動，強制彈簧套筒產(chǎn)生彈性變形。實現(xiàn)對工件的定心..
柔性焊接夾具的研發(fā)

柔性焊接夾具的研發(fā)3400多字 6頁[目錄] 一.前言二.現(xiàn)有焊接夾具的缺陷三.柔性焊接夾具的設(shè)計原理及典型結(jié)構(gòu) 四.柔性焊接夾具應(yīng)用五.開發(fā)該技術(shù)的必要性和可行性六.附注：對參考資料的說明本文介紹了柔性焊接夾具的開發(fā)設(shè)計，減少常規(guī)夾具的缺陷，使焊接夾具從非標向標準化方向發(fā)展，同時提高了設(shè)計效率、使用質(zhì)量..
八路搶答器

3500多字 15頁附錄包括一份基本原理電路圖，一份元件清單目錄前言 ………………………………………………………………1第一章設(shè)計要求 ………………………………………………3第二章設(shè)計原理與參考電路 …………………………………4第三章多功能硬件與軟件設(shè)計及其理論分析與計算 ………5 3.1 搶答器基本..
八路搶答器

八路搶答器2800多字該八路搶答器用于8人及8人以下的搶答比賽中，本搶答器實用可靠，采用數(shù)碼顯示器顯示搶答編號，具有數(shù)碼鎖存,優(yōu)先搶答及規(guī)定時間內(nèi)搶答有效的功能。
博弈在績效考核中的應(yīng)用

3600多字績效考核作為人力資源工作的一項重要組成部分，歷來受到人力資源工作者的重視。人力資源工作者往往希望員工及用人部門能夠提供客觀公正的原始資料，但在實際工作中，由于績效考核運作模式往往直接影響到員工的個人收入，員工傾向于有意高估自己的工作績效，以追求個人利益最大化；而用人主管人員為了避免挫傷員..
人事測評在績效考核管理中的功效

1.6萬字 23頁包括一套完整可行的測評指標體系人事考核在現(xiàn)代績效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績效管理的開展提供源動力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測評是一種科學的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運作展開，希望為現(xiàn)實管理提供可借鑒的內(nèi)容，..
軟件企業(yè)績效考核效果探討

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，績效考核已成為管理的一個重要方面，但如何提高績效考核的有效性卻成為人力資源主管煩惱的一個問題。在人力資源管理部門看來，在工作說明書與工作手冊存在的前提下，績效考核是考查組織機構(gòu)與組織系統(tǒng)的有效性、提高員工積極性的一種手段，但在實際工作中，績效考核總是存在種種困難：一..
HU績效考核方法的理論與實踐

HU績效考核方法的理論與實踐3800多字 5頁包括2個案例分析 HU績效考核方法以經(jīng)濟人有限理性和信息、不對稱性理論為前提,承認委托人與代理人處于不對稱的公司信息狀態(tài)。為了防止代理人利用自己的內(nèi)部人地位進行信息控制而達到與委托人談判的有利地位,產(chǎn)生損害委托人利益的后果,這樣,通過設(shè)計一種激勵相容的剩余權(quán)分享機..