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中小企業(yè)如何吸引人才 頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 6519 [摘要]在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中,人才起了關(guān)鍵性的作用,大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才,而名氣和資源都比較小的中小企業(yè),如何吸引人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題。本文通過對中小企業(yè)的分析,根據(jù)中小企業(yè)的特點,比較系統(tǒng)地..
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論公交線路權(quán)專營制度頁數(shù) 6 字?jǐn)?shù) 4871[摘要]公交線路權(quán)專營制度自1994年我國推廣實施以來,至今并未取得廣泛的共識。本文從公交生產(chǎn)的特點和行政許可制度兩方面,論證了實施公交線路權(quán)專營制度的必要性和重要性,并針對實際工作中出現(xiàn)的一些情況,提出了構(gòu)建公交線路權(quán)專營制度時應(yīng)注意的四個..
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失業(yè)≠經(jīng)濟蕭條—經(jīng)濟周期理論之我見頁數(shù) 3 字?jǐn)?shù) 3008內(nèi)容提要: 失業(yè)是當(dāng)今社會普遍存在的一種經(jīng)濟現(xiàn)象,大多數(shù)人認(rèn)為這是經(jīng)濟衰退或經(jīng)濟蕭條的一種表現(xiàn),當(dāng)然包括一些經(jīng)濟學(xué)家在內(nèi)。而就我看來,在歷史發(fā)展的長河中,伴隨著科技的發(fā)展,失業(yè)是在所難免的,它是經(jīng)濟發(fā)展的必然,與經(jīng)濟蕭條不存在必..
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淺談數(shù)據(jù)通信及其應(yīng)用前景頁數(shù) 6 字?jǐn)?shù) 5551摘要:介紹數(shù)據(jù)通信的構(gòu)成原理、交換方式及其適用范圍;數(shù)據(jù)通信的分類,并展望未來的應(yīng)用前景。關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)通信,構(gòu)成原理,適用范圍,應(yīng)用前景數(shù)據(jù)通信是通信技術(shù)和計算機技術(shù)相結(jié)合而產(chǎn)生的一種新的通信方式。要在兩地間傳輸信息必須有傳輸信道,根據(jù)傳..
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完善公司法人治理結(jié)構(gòu)頁數(shù) 6 字?jǐn)?shù) 8861【摘要】 十五屆四中全會指出:“公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心”。全會對形成“各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)”提出了具體要求。落實這些要求是當(dāng)前國企改革法制建設(shè)的一項十分緊迫的任務(wù)。本文的主旨在于,通過對公司法人治理結(jié)構(gòu)的含義..
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刑法中數(shù)額的相對化模式初探頁數(shù) 5 字?jǐn)?shù) 6427【摘要】我國刑法中有封閉性數(shù)額和開放性數(shù)額兩種規(guī)定方式,這兩種數(shù)額有其長短,又具有一定的互補性。但是如何最大程度上發(fā)揮這兩種數(shù)額規(guī)定方式的優(yōu)勢,同時盡量限制其缺陷,這是一個值得探討的問題。顯然,在現(xiàn)有的刑事立法和司法當(dāng)中,對封閉性數(shù)額和開放..
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淺談變壓器的中性點保護(hù)頁數(shù) 8 字?jǐn)?shù) 3569摘要 本文結(jié)合電力系統(tǒng)的接地方式,論述了不同電壓等級變壓器在不同接地方式下的中性點保護(hù)原則,并針對變壓器中性點的不同保護(hù)方式論述了避雷器和間隙的配合,以及變壓器中性點避雷器的選型和間隙的安裝要求。關(guān)鍵詞 變壓器,中性點,過電壓保護(hù)參 考 文 獻(xiàn)1 杜澍..
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基于DS18B20的智能溫度測量裝置頁數(shù)4 字?jǐn)?shù)2480摘 要:文章介紹了新型單總線結(jié)構(gòu)溫度傳感器DS18B20的結(jié)構(gòu)特征及控制方法、并以此為傳感器,以89C2051單片機為構(gòu)成的溫度測量裝置的電路組成、原理、程序設(shè)計。該裝置適應(yīng)于人民日常生活、工業(yè)生產(chǎn)和科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)囟葴y量的需要。文章中介紹的溫度測量裝置具有..
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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)頁數(shù) 19 字?jǐn)?shù) 6619摘要:隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)對人力資源管理也越來越重視了,資金投入比例也在加大,人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)也開始走向完善的階段。論文是從某公司的實際業(yè)務(wù)出發(fā),針對公司的人事管理的現(xiàn)狀,經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查,為該公司分析和設(shè)計了一套實用的人力資源管..