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論企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的人力資源整合問(wèn)題

論企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的人力資源整合問(wèn)題本文共5頁(yè) 4127字【摘要】近年來(lái)企業(yè)間強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的勢(shì)頭空前迅猛，相當(dāng)多的公司認(rèn)識(shí)到了企業(yè)并購(gòu)行為的價(jià)值，并獲得了成功，但其中也不乏失敗的例子。本文通過(guò)觀察匯源，德隆兩公司并購(gòu)的案例，從中找到了導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)失敗的重要原因：人力資源整合不當(dāng)。并且深入分析了人力資源整..
PROFIBUS智能通信接口設(shè)計(jì)

PROFIBUS智能通信接口設(shè)計(jì)本文共45頁(yè) 14018字摘要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)總線在我國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展現(xiàn)狀，在研究PROFIBUS-DP現(xiàn)場(chǎng)總線基本理論(主要包括系統(tǒng)組成、協(xié)議結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)存取機(jī)制、從站通信原理)，并在此基礎(chǔ)上，提出了通過(guò)用軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)鏈路層協(xié)議開發(fā)智能化從站接口的方案。研究過(guò)程中利用先進(jìn)的編程工具和編程語(yǔ)言完成系統(tǒng)..
物流電子商務(wù)系統(tǒng)

物流電子商務(wù)系統(tǒng) 本文共49頁(yè) 18971字中文摘要電子商務(wù)就是在計(jì)算機(jī)與通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，利用電子工具實(shí)現(xiàn)商業(yè)交換和行政作業(yè)的全過(guò)程；是在技術(shù)，經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)里，掌握信息技術(shù)和商務(wù)規(guī)則的人，系統(tǒng)化運(yùn)用電子工具，高效率，低成本地從事以商品交換為中心的各種經(jīng)濟(jì)事務(wù)活動(dòng)。與傳統(tǒng)商務(wù)比較..
乙醇水體系精餾塔的設(shè)計(jì)

乙醇水體系精餾塔的設(shè)計(jì) 本文共31頁(yè) 9706 字設(shè)計(jì)用于乙醇——水溶液分離的常壓篩板精餾塔，原料含乙醇20%（mol，下同）的泡點(diǎn)液體，處理量為4000kg/h，要求餾出液含乙醇86%，釜液中乙醇含量不大于2%，可取回流比為最小回流比的1.3倍，總板效率為0.6。摘要精餾是分離液體混合物最常用一種操作，在化工、煉..
淺談企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合

淺談企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合本文共7頁(yè) 6540字【摘要】受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，各國(guó)企業(yè)為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求自身發(fā)展，不斷地掀起了并購(gòu)浪潮。企業(yè)并購(gòu)是否真正成功在很大程度上取決于能否有效地整合雙方的人力資源。因此，企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中應(yīng)根據(jù)并購(gòu)中容易出現(xiàn)的人力資源整和問(wèn)題采取相應(yīng)的措施加以解決。以保證企..
企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合

企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合本文共7頁(yè) 5670字【摘要】人力資源整合在企業(yè)并購(gòu)中起著至關(guān)重要的作用。在并購(gòu)的大潮中不乏成功者，失敗者亦存在，究其原因，人力資源的整合問(wèn)題是否恰35當(dāng)、及時(shí)的處理好是左右并購(gòu)結(jié)果的頭號(hào)原因。本文就并購(gòu)的現(xiàn)狀、常見(jiàn)的存在的問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題的解決方案做了詳細(xì)的介紹與闡述。..
企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合

企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合本文共7頁(yè) 5670字【摘要】人力資源整合在企業(yè)并購(gòu)中起著至關(guān)重要的作用。在并購(gòu)的大潮中不乏成功者，失敗者亦存在，究其原因，人力資源的整合問(wèn)題是否恰當(dāng)、及時(shí)的處理好是左右并購(gòu)結(jié)果的頭號(hào)原因。本文就并購(gòu)的現(xiàn)狀、常見(jiàn)的存在的問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題的解決方案做了詳細(xì)的介紹與闡述。【關(guān)..
論企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的人力資源整合問(wèn)題

論企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的人力資源整合問(wèn)題本文共6頁(yè) 3529 字【摘要】在全球企業(yè)兼并與收購(gòu)的爆炸性時(shí)代,人力資源的整合顯的尤為重要。本文從永樂(lè)和大中電器并購(gòu)失敗的例子入手,首先分析了人力資源整合實(shí)踐中存在的問(wèn)題,隨即針對(duì)上述問(wèn)題,分別從制定整合計(jì)劃，裁員計(jì)劃、信息溝通、文化整合四個(gè)方面，提出解決的對(duì)策�！娟P(guān)..
論如何將中國(guó)古典園林設(shè)計(jì)元素融入現(xiàn)代化的居住社區(qū)

論如何將中國(guó)古典園林設(shè)計(jì)元素融入現(xiàn)代化的居住社區(qū)本文共12頁(yè) 7124 字摘要中國(guó)古典園林的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，到了近代卻淹沒(méi)在鋼筋水泥的叢林里。為什么這優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)在現(xiàn)代的設(shè)計(jì)中要被舍棄呢？是否真的陳舊不堪，無(wú)法再用？是否可以加以提煉，重新璀璨呢？在這個(gè)設(shè)計(jì)方案中，我做了以下嘗試：把中國(guó)古典園林的代表性..