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企業(yè)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-企業(yè)人力資源管理人員論文

企業(yè)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)--企業(yè)人力資源管理人員論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 10頁(yè) 9000余字優(yōu)秀達(dá)標(biāo)論文。摘要：績(jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足�？�(jī)效考核為組織的各類(lèi)人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還..
ISO9001內(nèi)審資料

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質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)教材

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ISO14001（2004）合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告

共2頁(yè)，字?jǐn)?shù)2789主要內(nèi)容：依據(jù)ISO14001：2004版標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境程序文件，適用的法律法規(guī)。對(duì)適用于公司各部門(mén)對(duì)所適用的環(huán)境法律法規(guī)及其它要求遵循情況的評(píng)價(jià)。