摘 要
隨著社會的發(fā)展，中國農(nóng)業(yè)改革進入了新的階段，農(nóng)村人力資源開發(fā)成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)鍵，但是由于農(nóng)民數(shù)量龐大、素質(zhì)低下，農(nóng)村人力資源已經(jīng)成為困擾我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙，這種情況在普寧市農(nóng)村表現(xiàn)得更明顯。該市農(nóng)村的人口數(shù)量大，結(jié)構(gòu)不合理，人員素質(zhì)較低。因此，進行農(nóng)村人力資源的開發(fā)，提高廣大農(nóng)民的素質(zhì)，是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵，是提高農(nóng)民素質(zhì)的重要途徑，也是發(fā)展普寧經(jīng)濟的關(guān)鍵。本文就普寧市農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀進行闡述，分析農(nóng)村人力資源開發(fā)存在問題的原因，以及提出一些解決問題的建議。從而加大對普寧市農(nóng)村人力資源開發(fā)的廣度和深度，提高該市農(nóng)村人力資源的整體素質(zhì)，把潛在的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人力資本和人才資源優(yōu)勢。