摘 要
在我國加入WTO、金融全球化的形勢下，外資銀行和新興股份制銀行憑借其有效的激勵機制大量搶奪我國四大國有商業(yè)銀行的優(yōu)秀金融人才，國有商業(yè)銀行落后的激勵約束機制已成為制約其深化改革和向前發(fā)展的瓶頸。在當前激烈的市場競爭的形勢下，構建科學、合理、高效的國有商業(yè)銀行激勵約束機制對其發(fā)展壯大將具有非常重要的現(xiàn)實意義。
本文針對我國國有商業(yè)銀行激勵約束機制現(xiàn)狀以及其實施過程中出現(xiàn)的問題，結合國內外具有先進激勵約束機制的同行的情況，研究國有商業(yè)銀行科學的員工激勵機制的構建，指出我國國有商業(yè)銀行要完善績效考核體系，建立戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性的激勵機制，引入長遠的人才培養(yǎng)體系，籍此以幫助國有商業(yè)銀行構建和實施科學合理的激勵機制，順應激烈的市場競爭，確保我國金融人才戰(zhàn)略的成功。