畢業(yè)設(shè)計(jì)，本人書寫論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內(nèi)容。格式標(biāo)準(zhǔn)，18800字左右。介紹：
摘 要
薪酬設(shè)計(jì)是公司建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，公司設(shè)計(jì)薪酬的主要目的是在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的框架下，構(gòu)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理以吸引優(yōu)秀的人才，為公司創(chuàng)造期望的利潤(rùn)并實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展方針。
本設(shè)計(jì)結(jié)合哈爾濱譽(yù)衡藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱譽(yù)衡藥業(yè)）實(shí)際，進(jìn)行薪酬核算制度設(shè)計(jì)。首先，介紹公司的自然概況和管理概況。其次，結(jié)合譽(yù)衡藥業(yè)薪酬核算現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行具體分析，并以分析結(jié)果為依據(jù)選擇模式為崗位薪酬模式。在崗位薪酬模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際薪酬核算來進(jìn)行薪酬核算的設(shè)計(jì)。最后，對(duì)公司薪酬核算及薪酬內(nèi)部控制制度進(jìn)行具體設(shè)計(jì)，為公司薪酬核算制度提供參考借鑒。

【關(guān)鍵詞】薪酬 薪酬模式 核算 內(nèi)部控制
Abstract
Salary design is to establish a modern company management system of the salary premise and important component, the main purpose of the salary design company is in the company management strategy, structure under the framework of a competitive salary to attract talent, tectonic competitive salary to attract talents, for the company to create the expected profits and realize the sustainable development of the company.
This design with Harbin Yuheng Company (YuHeng medicine) salary calculation system design. First, this paper introduces the general situation and the natural profile management. This paper introduces the general situation and the natural profile management. Second, combined with the company pay accounting situation and existing problems of after concrete analysis , choose model for salary model. On the basis of the model of salary, combined with the company to pay compensation accounting accounting the design . Finally, the company pay accounting and salary on the internal control system design, compensation for the company to provide a reference for accounting system.


Keywords salary salarymode salary accounts inner-controlled system
目 錄

摘 要 I
Abstract II

第1章 公司概況 1
1.1藥業(yè)公司自然概況 1
1.2 藥業(yè)公司管理概況 1
第2章 藥業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)模式選擇 4
2.1薪酬設(shè)計(jì)基本模式 4
2.1.1崗位薪酬制 4
2.1.2能力薪酬制 5
2.1.3績(jī)效薪酬制 6
2.1.4市場(chǎng)薪酬制 7
2.1.5年功序列薪酬制 8
2.2藥業(yè)公司薪酬模式選擇 9
2.2.1藥業(yè)公司薪酬現(xiàn)狀及存在的問題 9
2.2.2藥業(yè)公司的薪酬模式分析及選擇 10
第3章 藥業(yè)公司薪酬制度設(shè)計(jì) 12
3.1藥業(yè)公司薪酬核算制度設(shè)計(jì) 12
3.1.1藥業(yè)公司崗位薪酬設(shè)計(jì) 12
3.1.2藥業(yè)公司薪酬核算設(shè)計(jì) 20
3.2藥業(yè)公司薪酬內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì) 22
3.2.1薪酬核算內(nèi)控制度設(shè)計(jì) 22
3.2.2 會(huì)計(jì)記錄內(nèi)部控制設(shè)計(jì) 23
3.2.3薪酬的發(fā)放內(nèi)部控制設(shè)計(jì) 24
3.2.4薪資審批內(nèi)部控制設(shè)計(jì) 24
3.2.5薪酬調(diào)整內(nèi)部控制設(shè)計(jì) 24

結(jié)束語 26
致謝 27
參考文獻(xiàn) 28