xx塑料五金廠人力資源成本計(jì)量方法的應(yīng)用畢業(yè)論文.doc
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xx塑料五金廠人力資源成本計(jì)量方法的應(yīng)用畢業(yè)論文,摘要人是推動(dòng)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)前進(jìn)的主體和動(dòng)力，在未來(lái)的世紀(jì)里，人力資源將成為企業(yè)和社會(huì)最為寶貴的資源。人力資源是質(zhì)和量的統(tǒng)一，如果僅限于定性而缺少定量的管理，就不成為科學(xué)管理，因此需要對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。xx塑料五金廠為了提高人力資本的產(chǎn)出，采取了諸多人力資源管理改革的措施，但人力資源管理成本居高不下，收入...
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摘 要
人是推動(dòng)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)前進(jìn)的主體和動(dòng)力，在未來(lái)的世紀(jì)里，人力資源將成為企業(yè)和社會(huì)最為寶貴的資源。人力資源是質(zhì)和量的統(tǒng)一，如果僅限于定性而缺少定量的管理，就不成為科學(xué)管理，因此需要對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。
xx塑料五金廠為了提高人力資本的產(chǎn)出，采取了諸多人力資源管理改革的措施，但人力資源管理成本居高不下，收入分配內(nèi)部公平性欠缺現(xiàn)象仍很突出。為了解決問(wèn)題，將人力資源成本會(huì)計(jì)引入核xx塑料五金廠，來(lái)有效控制公司人力資源管理成本居高不下的問(wèn)題;運(yùn)用人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的方法，計(jì)算人力資源價(jià)值，并將結(jié)果應(yīng)用于收入分配方案，以解決收入分配內(nèi)部公平性的問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】:人力資源;人力資源會(huì)計(jì);人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量
ABSTRACT
Human beings are the main strength and motivation whih play the most important part in the high-speed development of science，technology and economy.In the near future，HR will surely be the most precious resourses of all the companies，enterprises，and even the whole society.HR consolidates both quality and quantity in management.The kind of management that only attach great importance to the quality of HR cannot be scientific，the quantity of it needs to be considered，too.
Many reform measures to manage human resourses have been taken the purpose of increasing the output of HeXing hardware and plastic products factory，but the cost of human resources management still keeps very high and the malapportioned phenomenon of inside income still very general(stand out).To solve these problems，the human resources cost accounting has been introduced into HeXing for controlling the high human resources cost effectively:To solve the malapportioned phenomenon of inside income，the method of human resources valueaccounting will be used to calculate the human resourees，and then the result will be applied to the income distribution project.
[Keywordsl:Human resource
Human resource accounting
Measure of human resource accounting
目錄
第1章 緒論 4
1.1選題背景 4
1.2研究現(xiàn)狀 4
1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀 4
1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 5
1.3研究意義 5
1.4研究方法 6
第2章 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論基礎(chǔ) 7
2.1人力資源及其相關(guān)概念 7
2.1.1人力資源 7
2.1.2人力資本 7
2.1.3人力資產(chǎn) 7
2.2人力資源的計(jì)量理論 9
2.2.1人力資源計(jì)量的定義 9
2.2.2人力資源的計(jì)量原則 9
2.2.3人力資源的計(jì)量基礎(chǔ) 9
第3章 xx塑料五金廠人力資源成本計(jì)量方法的應(yīng)用 12
3.1xx熟料五金廠人力資源現(xiàn)狀 12
3.2人力資源成本的構(gòu)成 13
3.2.1取得成本 13
3.2.2開(kāi)發(fā)成本 14
3.2.3使用成本 15
3.2.4保障成本 15
3.2.5離職成本 16
3.3人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法的評(píng)價(jià) 17
3.3.1歷史成本法 17
3.3.2重置成本法 17
3.3.3機(jī)會(huì)成本法 17
3.3.4人力資源成本會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià) 17
3.4 人力資源成本會(huì)計(jì)在xx熟料五金廠的應(yīng)用 18
第四章 xx熟料五金廠人力資源價(jià)值計(jì)量方法的應(yīng)用 19
4.1 人力資源價(jià)值的劃分 20
4.1.1補(bǔ)償價(jià)值(或交換價(jià)值)和剩余價(jià)值 20
4.1.2個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值 20
4.1.3人力資源的貨幣性價(jià)值和非貨幣性價(jià)值。 20
4.2 人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量方法的評(píng)價(jià) 21
4.2.1 貨幣性計(jì)量方法 21
4.2.2非貨幣性計(jì)量方法 25
4.2.3人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的利弊分析 26
4.3 人力資源價(jià)值計(jì)量在xx塑料五金廠的應(yīng)用 27
結(jié)論 28
致謝 29
參考文獻(xiàn) 30
人是推動(dòng)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)前進(jìn)的主體和動(dòng)力，在未來(lái)的世紀(jì)里，人力資源將成為企業(yè)和社會(huì)最為寶貴的資源。人力資源是質(zhì)和量的統(tǒng)一，如果僅限于定性而缺少定量的管理，就不成為科學(xué)管理，因此需要對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。
xx塑料五金廠為了提高人力資本的產(chǎn)出，采取了諸多人力資源管理改革的措施，但人力資源管理成本居高不下，收入分配內(nèi)部公平性欠缺現(xiàn)象仍很突出。為了解決問(wèn)題，將人力資源成本會(huì)計(jì)引入核xx塑料五金廠，來(lái)有效控制公司人力資源管理成本居高不下的問(wèn)題;運(yùn)用人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的方法，計(jì)算人力資源價(jià)值，并將結(jié)果應(yīng)用于收入分配方案，以解決收入分配內(nèi)部公平性的問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】:人力資源;人力資源會(huì)計(jì);人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量
ABSTRACT
Human beings are the main strength and motivation whih play the most important part in the high-speed development of science，technology and economy.In the near future，HR will surely be the most precious resourses of all the companies，enterprises，and even the whole society.HR consolidates both quality and quantity in management.The kind of management that only attach great importance to the quality of HR cannot be scientific，the quantity of it needs to be considered，too.
Many reform measures to manage human resourses have been taken the purpose of increasing the output of HeXing hardware and plastic products factory，but the cost of human resources management still keeps very high and the malapportioned phenomenon of inside income still very general(stand out).To solve these problems，the human resources cost accounting has been introduced into HeXing for controlling the high human resources cost effectively:To solve the malapportioned phenomenon of inside income，the method of human resources valueaccounting will be used to calculate the human resourees，and then the result will be applied to the income distribution project.
[Keywordsl:Human resource
Human resource accounting
Measure of human resource accounting
目錄
第1章 緒論 4
1.1選題背景 4
1.2研究現(xiàn)狀 4
1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀 4
1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 5
1.3研究意義 5
1.4研究方法 6
第2章 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論基礎(chǔ) 7
2.1人力資源及其相關(guān)概念 7
2.1.1人力資源 7
2.1.2人力資本 7
2.1.3人力資產(chǎn) 7
2.2人力資源的計(jì)量理論 9
2.2.1人力資源計(jì)量的定義 9
2.2.2人力資源的計(jì)量原則 9
2.2.3人力資源的計(jì)量基礎(chǔ) 9
第3章 xx塑料五金廠人力資源成本計(jì)量方法的應(yīng)用 12
3.1xx熟料五金廠人力資源現(xiàn)狀 12
3.2人力資源成本的構(gòu)成 13
3.2.1取得成本 13
3.2.2開(kāi)發(fā)成本 14
3.2.3使用成本 15
3.2.4保障成本 15
3.2.5離職成本 16
3.3人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法的評(píng)價(jià) 17
3.3.1歷史成本法 17
3.3.2重置成本法 17
3.3.3機(jī)會(huì)成本法 17
3.3.4人力資源成本會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià) 17
3.4 人力資源成本會(huì)計(jì)在xx熟料五金廠的應(yīng)用 18
第四章 xx熟料五金廠人力資源價(jià)值計(jì)量方法的應(yīng)用 19
4.1 人力資源價(jià)值的劃分 20
4.1.1補(bǔ)償價(jià)值(或交換價(jià)值)和剩余價(jià)值 20
4.1.2個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值 20
4.1.3人力資源的貨幣性價(jià)值和非貨幣性價(jià)值。 20
4.2 人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量方法的評(píng)價(jià) 21
4.2.1 貨幣性計(jì)量方法 21
4.2.2非貨幣性計(jì)量方法 25
4.2.3人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的利弊分析 26
4.3 人力資源價(jià)值計(jì)量在xx塑料五金廠的應(yīng)用 27
結(jié)論 28
致謝 29
參考文獻(xiàn) 30
