咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算研究(57頁).rar
咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算研究(57頁),中文摘要摘要:人類社會已經(jīng)走進了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有決定性的作用。而傳統(tǒng)會計在其產(chǎn)生時還沒有所謂的人力資本、人力資產(chǎn)投資等方面的經(jīng)濟理論，不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等方面的成本支出和產(chǎn)生的價值，也就不能為企業(yè)決策者帶來更加準(zhǔn)確，更加市場公允化的人力資源信息數(shù)據(jù)。本文...
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中文摘要
摘要:
人類社會已經(jīng)走進了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有決
定性的作用。而傳統(tǒng)會計在其產(chǎn)生時還沒有所謂的人力資本、人力資產(chǎn)投資等方
面的經(jīng)濟理論，不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等
方面的成本支出和產(chǎn)生的價值，也就不能為企業(yè)決策者帶來更加準(zhǔn)確，更加市場
公允化的人力資源信息數(shù)據(jù)。
本文從五個基本成本模型入手，選擇人力資源利用率較高的咨詢服務(wù)企業(yè)，
提出會計核算假設(shè)，并以可操作性為基點，在人力資源成本的內(nèi)容確認(rèn)，計量、
賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理等方面提出包括離職低效成本計量的新方法和核算處理方
式，基本構(gòu)建了可納入傳統(tǒng)核算的咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算體
系，并以例證實際操作了該會計核算體系處理方法，為在我國咨詢服務(wù)企業(yè)中逐
步推行人力資源成本的核算提供了一定的參考，具有一定的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞:l人力資源;投資成本;會計核算]
目錄
中文摘要......................................................................................…
ABSTRACT.....................................................................................
1引言......................................................................……，...............
1.1選題背景與研究意義..................................……，.......
1.2基本理論和相關(guān)概念................................................
1.2.1人力資源的資產(chǎn)屬性..................................
1.2.2人力資產(chǎn)與人力資本..................................
1.2.3人力資源的投資成本與人力資源的成本..
1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀........................................................
1.3.1西方國家的理論研究與實踐..…~...............
1.3.2我國的理論研究與實踐..............................
1.4本文創(chuàng)新點........................……~........……，.................
2選擇咨詢服務(wù)企業(yè)研究人力資源投資成本核算的原因........
2.1我國人力資源市場建設(shè)的落后................................
2.2咨詢服務(wù)企業(yè)的人力資源資本成本的高利用效率
3咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本核算的實施前提................
3.1假設(shè)前提條件............................................................
3.2觀念前提條件............................……，...........……，.......
3.3實踐前提條件............................................................
4咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的核算基礎(chǔ)........................
4.1人力資源投資成本的內(nèi)容的確認(rèn)............................
4.2人力資源投資成本的計量...……，..............................
4.2.1人力資源投資成本計量的一般方法二二.......
4.2.2人力資源投資成本計量的具體方法..........
5咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算........................
5.1賬戶設(shè)置....................................................................
5.2賬務(wù)處理................................……，.....................……，，
5.3人力資源投資成本的報表列示二，.…，........................
5.4實證分析....................................................................
5.4.1
5.4.2
人力資源取得成本核算..............................
人力資源開發(fā)成本核算..............................
北京交通大學(xué)碩士立論文
5.4.3人力資源使用成本核算.....……、.................…
5.4.4人力資源保障成本核算...............................
5.4.5人力資源離職成本核算...............................
5.4.6月末分?jǐn)側(cè)肆Y產(chǎn)費用...............................
5.4.7結(jié)轉(zhuǎn)人力資源損失成本...............................
5.4.8人力資源投資成本的會計報表...................
結(jié)論.......……，......................................................……，......................
參考文獻(xiàn)...........................................................……。.......................
獨創(chuàng)性聲明...............……，...............................................................
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摘要:
人類社會已經(jīng)走進了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有決
定性的作用。而傳統(tǒng)會計在其產(chǎn)生時還沒有所謂的人力資本、人力資產(chǎn)投資等方
面的經(jīng)濟理論，不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職等
方面的成本支出和產(chǎn)生的價值，也就不能為企業(yè)決策者帶來更加準(zhǔn)確，更加市場
公允化的人力資源信息數(shù)據(jù)。
本文從五個基本成本模型入手，選擇人力資源利用率較高的咨詢服務(wù)企業(yè)，
提出會計核算假設(shè)，并以可操作性為基點，在人力資源成本的內(nèi)容確認(rèn)，計量、
賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理等方面提出包括離職低效成本計量的新方法和核算處理方
式，基本構(gòu)建了可納入傳統(tǒng)核算的咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算體
系，并以例證實際操作了該會計核算體系處理方法，為在我國咨詢服務(wù)企業(yè)中逐
步推行人力資源成本的核算提供了一定的參考，具有一定的現(xiàn)實意義。
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目錄
中文摘要......................................................................................…
ABSTRACT.....................................................................................
1引言......................................................................……，...............
1.1選題背景與研究意義..................................……，.......
1.2基本理論和相關(guān)概念................................................
1.2.1人力資源的資產(chǎn)屬性..................................
1.2.2人力資產(chǎn)與人力資本..................................
1.2.3人力資源的投資成本與人力資源的成本..
1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀........................................................
1.3.1西方國家的理論研究與實踐..…~...............
1.3.2我國的理論研究與實踐..............................
1.4本文創(chuàng)新點........................……~........……，.................
2選擇咨詢服務(wù)企業(yè)研究人力資源投資成本核算的原因........
2.1我國人力資源市場建設(shè)的落后................................
2.2咨詢服務(wù)企業(yè)的人力資源資本成本的高利用效率
3咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本核算的實施前提................
3.1假設(shè)前提條件............................................................
3.2觀念前提條件............................……，...........……，.......
3.3實踐前提條件............................................................
4咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的核算基礎(chǔ)........................
4.1人力資源投資成本的內(nèi)容的確認(rèn)............................
4.2人力資源投資成本的計量...……，..............................
4.2.1人力資源投資成本計量的一般方法二二.......
4.2.2人力資源投資成本計量的具體方法..........
5咨詢服務(wù)企業(yè)人力資源投資成本的會計核算........................
5.1賬戶設(shè)置....................................................................
5.2賬務(wù)處理................................……，.....................……，，
5.3人力資源投資成本的報表列示二，.…，........................
5.4實證分析....................................................................
5.4.1
5.4.2
人力資源取得成本核算..............................
人力資源開發(fā)成本核算..............................
北京交通大學(xué)碩士立論文
5.4.3人力資源使用成本核算.....……、.................…
5.4.4人力資源保障成本核算...............................
5.4.5人力資源離職成本核算...............................
5.4.6月末分?jǐn)側(cè)肆Y產(chǎn)費用...............................
5.4.7結(jié)轉(zhuǎn)人力資源損失成本...............................
5.4.8人力資源投資成本的會計報表...................
結(jié)論.......……，......................................................……，......................
參考文獻(xiàn)...........................................................……。.......................
獨創(chuàng)性聲明...............……，...............................................................
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