進入21世紀，高等教育改革也與時俱進的展開來，民辦高等教育在整個改革進程中越來越受到人們關注，顯示出了其關鍵性地位。民辦高校在高等教育發(fā)展的浪潮中，通過改善學校的硬件設施，擴大學校規(guī)模，提高辦學條件和水平，不斷提升自己的硬實力，增強自身競爭力。然而，民辦高校學生人才培養(yǎng)面臨著瓶頸發(fā)展，其中教師隊伍的管理是重要因素之一，企業(yè)人力資源管理體系較為完善，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻，基于這種認識，本文試圖將企業(yè)領域的“績效管理”引入到民辦高校師資隊伍的建設中，有利于激發(fā)民辦高校青年教師的工作活力，提高教學質(zhì)量，從而進一步提升民辦高校的軟實力。