碩士論文:論人本管理的人性基礎
字數(shù)3萬1千字.共43頁.

摘要:人本管理是一種管理手段，更重要的是一種管理理念和管理模式。人本管理是以人性為基礎的管理，強調(diào)人在管理中的核心地位，把人視為管理的主要對象和組織最重要的資源，一切管理活動應圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開，管理中應尊重人、信任人，使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價值感，獲得超越生存需要的更為全面的自由發(fā)展。人本管理是一種管理，而任何一種管理都要進行相應的人性假設，對人本管理的人性進行假設具有重大意義和價值。而人性假設則離不開對人性基礎的探討，也只有明晰了人本管理的人性基礎，才能更好地幫助人本管理策略的制定與實施，從而對于人本管理實踐具有重要意義。
人性具有自然屬性，社會屬性與精神屬性。因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，人的生物性、社會性和精神性構成了人類本性的三個基本維度。這三個維度的人性乃是人性的一般規(guī)定，也是人本管理的人性基礎。因為，首先人類的起源告訴我們?nèi)耸菑膭游镞M化而來的，動物是人的種概念，人所具有的本能其他動物也具有，因而人首先具有作為一般動物所共有的屬性，這種屬性直接或僅僅表現(xiàn)為自然屬性；其次，人類同時還是一種超生物性的精神性存在。人有意識，這使得人類從根本上不同于普通生物。人的活動是自覺的，他能意識到自己的活動，他有自我意識，而對自身活動的自覺或自我意識，這是人類所特有的能力；再次，每一個個體不同程度的與周圍發(fā)生關系，所以他們不可能單純的以個體的形式存在，且個體是十分單薄與有限的。人類個體的有限性決定了社會是人類存在的必然形式。最后, 人類不僅僅是一種生物性存在,同時人是有理性的,有自我意識的,是一種超生物性的精神性存在。


目錄:
摘要…………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ
1 引言…………………………………………………………………………（1）2 人本管理的基本內(nèi)涵……………………………………………………（3）
2.1 對人本管理的基本認識………………………………………………（3）
2.2 從神本管理、物本管理到人本管理的發(fā)展過程…………………（4）
2.3 人性維度下的人本管理實質(zhì)…………………………………………（6）
2.4 現(xiàn)代國外企業(yè)的人本管理……………………………………………（7）
2.5 中國文化影響下的人本管理…………………………………………（8）
3 人性與人性假設………………………………………………………… （9）
3.1 管理主體的“人性”分析……………………………………………（9）
3.2 人性假設概述…………………………………………………………（12）
4 人本管理人性論基礎………………………………………………… （17）
4.1 人本管理理論的人性假設………………………………………… （17）
4.2 人本管理以人性為基礎何以必要…………………………………（19）
4.3 人本管理的人性基礎…………………………………………………（20）
4.3.1 人性生物性之維…………………………………………………（20）
4.3.2 人性社會性之維…………………………………………………（22）
4.3.3 人性精神性之維…………………………………………………（24）
5 人本管理的多種模式………………………………………………（26）
5.1 科學管理理論——人的自然屬性…………………………………（26）
5.2 行為科學管理與系統(tǒng)管理理論——人的社會屬性……………（28）
5.3 企業(yè)文化管理理論——人的精神屬性………………………… （29）
6　結語……………………………………………………………………… （31）
致謝…………………………………………………………………………… （32）
參考文獻………………………………………………………………………（33）
附錄：攻讀學位期間發(fā)表論文目錄……………………………………（36）

關鍵字:人本管理，人性假設，自然屬性，社會屬性，精神屬性

部分參考文獻:
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