個人勞動爭議

本文共18頁 11506字

摘 要
勞動爭議是世界各國普遍存在的社會現(xiàn)象，勞動爭議處理制度被稱為社會的“穩(wěn)定器”。我國隨著市場經(jīng)濟的確立、發(fā)展，勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞動爭議案件呈逐年上升趨勢。80年代確立起來的 “一調(diào)一裁二審” 制勞動爭議處理程序同現(xiàn)實需要之間的矛盾已突現(xiàn)出來，所存在的缺陷與完善問題成為當(dāng)前一個被廣泛討論的話題。
本文針對“個人勞動爭議”，分三個部分，對我國現(xiàn)行的“一調(diào)一裁二審”制勞動爭議處理程序的缺陷及完善談了自己一些粗淺的看法。第一部分主要介紹了勞動爭議及勞動爭議處理程序的有關(guān)制度，包括勞動爭議的概念、范圍，勞動爭議處理的概念、基本法律體系、處理機構(gòu)及處理程序；第二部分闡述了勞動爭議處理程序的缺陷，重點論述了仲裁程序和訴訟程序的缺陷；第三部分就“一調(diào)一裁二審”制所存在的缺陷，提出了一些完善和改進的措施。


[關(guān)鍵詞] 勞動爭議 處理程序 缺陷 完善

目 錄
引言 3
一、我國勞動爭議及勞動爭議處理制度 3
（一）勞動爭議 3
（二）我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度 4
二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序的缺陷 5
（一）勞動爭議調(diào)解程序的缺陷 6
（二）勞動爭議仲裁程序的缺陷 6
（三）勞動爭議訴訟程序的缺陷 10
三、我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序的完善 12
（一）重視調(diào)解工作，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中的作用 12
（二）改變仲裁前置原則，建立“裁審分軌，各自終局”的雙軌制勞動爭議處理程序 13
（三）建立和完善與國際接軌的“三方機制” 13
（四）完善對勞動爭議的仲裁監(jiān)督機制 14
（五）加強勞動爭議仲裁機構(gòu)和仲裁員隊伍建設(shè)，實行兼職勞動仲裁員輪換制度 14
（六）建立專門的、具有中國特色的勞動爭議訴訟制度 15
結(jié)論： 16
主要參考文獻： 17

主要參考文獻：
1．王全興主編：《勞動法學(xué)》，中國法制出版社2001年版
2．程延園主編：《勞動法學(xué)》，中國勞動出版社1998年版
3．張夢欣出版：《勞動爭議和勞動保障行政爭議釋解》，北京辛吉宇勞動保障咨詢中心編2003年版
4．范戰(zhàn)江主編：《勞動爭議處理概論》，中國勞動出版社2000年版
5．深圳市勞動局編：《構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系》，中國勞動社會保障出版社2000年版