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雇工致人損害歸責理論研究,全文約7600字論述翔實 摘要：考察世界上一些國家和地區(qū)的立法例亦模式不同。我國民法理論界主張的推定過錯原則、無過錯責任原則、推定過錯兼采公平責任原則等均有合理的一面，但同時也有誤區(qū)。雇工致害行為歸責應屬于法律強制規(guī)范的領域，自己責任原則要求作為行為人的雇工對損害后果自己負責，但危險理論、報償...
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雇工致人損害歸責理論研究
全文約7600字 論述翔實
摘 要：考察世界上一些國家和地區(qū)的立法例亦模式不同。我國民法理論界主張的推定過錯原則、無過錯責任原則、推定過錯兼采公平責任原則等均有合理的一面，但同時也有誤區(qū)。雇工致害行為歸責應屬于法律強制規(guī)范的領域，自己責任原則要求作為行為人的雇工對損害后果自己負責，但危險理論、報償理論等要求雇主承擔替代責任，而這些理論并非是適用推定過錯原則、無過錯責任原則、公平責任原則等的理論依據(jù)。雇工致害行為歸責應依雇傭活動的性質、雇工的行為確定。
關鍵詞：雇主 雇工 雇工致害 歸責原則 替代責任
社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，使我國出現(xiàn)了多種多樣的勞動形式。雇用關系作為若干勞動關系的一種形式，在社會生活中也越來越多地存在著，隨之出現(xiàn)的雇工致害糾紛也越來越多。由于我國民法并沒有明確規(guī)定雇工致害行為的歸責原則，導致這個問題一直成為理論界爭論不休的話題，至今尚無定論。司法實踐中也出現(xiàn)了不同的處理方法和結果，甚至影響到民事程序法的統(tǒng)一適用。有鑒于此，筆者將在考察世界上一些國家和地區(qū)對雇工致害行為的立法沿革的基礎上，結合我國目前的實際情況，對幾種具有代表性的觀點作一評價，并提出自己的觀點，希望得到學界認同，以正確指導司法實踐。
部分注釋
[13] 張新寶 中國侵權行為法（第二版）[M] 北京：中國社會科學出版社，1998 160；
同[10]，498；
文學國論雇傭合同[J] 法律科學，1997（1）：59；
劉士國現(xiàn)代侵權損害賠償研究[M]，北京：法律出版社，1998 311.
[14] 張新寶 中國侵權行為法（第二版）[M] 北京：中國社會科學出版社，1998 159-160.
全文約7600字 論述翔實
摘 要：考察世界上一些國家和地區(qū)的立法例亦模式不同。我國民法理論界主張的推定過錯原則、無過錯責任原則、推定過錯兼采公平責任原則等均有合理的一面，但同時也有誤區(qū)。雇工致害行為歸責應屬于法律強制規(guī)范的領域，自己責任原則要求作為行為人的雇工對損害后果自己負責，但危險理論、報償理論等要求雇主承擔替代責任，而這些理論并非是適用推定過錯原則、無過錯責任原則、公平責任原則等的理論依據(jù)。雇工致害行為歸責應依雇傭活動的性質、雇工的行為確定。
關鍵詞：雇主 雇工 雇工致害 歸責原則 替代責任
社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，使我國出現(xiàn)了多種多樣的勞動形式。雇用關系作為若干勞動關系的一種形式，在社會生活中也越來越多地存在著，隨之出現(xiàn)的雇工致害糾紛也越來越多。由于我國民法并沒有明確規(guī)定雇工致害行為的歸責原則，導致這個問題一直成為理論界爭論不休的話題，至今尚無定論。司法實踐中也出現(xiàn)了不同的處理方法和結果，甚至影響到民事程序法的統(tǒng)一適用。有鑒于此，筆者將在考察世界上一些國家和地區(qū)對雇工致害行為的立法沿革的基礎上，結合我國目前的實際情況，對幾種具有代表性的觀點作一評價，并提出自己的觀點，希望得到學界認同，以正確指導司法實踐。
部分注釋
[13] 張新寶 中國侵權行為法（第二版）[M] 北京：中國社會科學出版社，1998 160；
同[10]，498；
文學國論雇傭合同[J] 法律科學，1997（1）：59；
劉士國現(xiàn)代侵權損害賠償研究[M]，北京：法律出版社，1998 311.
[14] 張新寶 中國侵權行為法（第二版）[M] 北京：中國社會科學出版社，1998 159-160.
