WTO保護(hù)期結(jié)束后國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬激勵(lì)的分析

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【摘要】各行各業(yè)的WTO保護(hù)期紛紛到來(lái)，面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀，面對(duì)國(guó)外企業(yè)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)如何通過(guò)薪酬激勵(lì)來(lái)吸引和留住人才，需要進(jìn)行更全面的策劃。通過(guò)學(xué)習(xí)人力資源，薪酬與激勵(lì)的相關(guān)理論后，就保護(hù)期后國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)作出一點(diǎn)分析。

【關(guān)鍵詞】WTO,國(guó)內(nèi)企業(yè),薪酬,激勵(lì),現(xiàn)狀與對(duì)策

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