人本思想在銷售型企業(yè)中的實(shí)踐分析.doc
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人本思想在銷售型企業(yè)中的實(shí)踐分析,摘要:人本思想是指以人為本,將人的價(jià)值放在首位,把人力資源當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要因素。這種思想為越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)同和實(shí)踐。本文介紹了人本思想的涵義及其在企業(yè)中的發(fā)展過(guò)程,重點(diǎn)剖析人本思想在現(xiàn)代銷售型企業(yè)中的運(yùn)用,最后結(jié)合人本思想在時(shí)代海納公司的實(shí)踐,提出企業(yè)應(yīng)該績(jī)效考核人性化、尊重人材、滿意...
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人本思想在銷售型企業(yè)中的實(shí)踐分析
摘要:人本思想是指以人為本,將人的價(jià)值放在首位,把人力資源當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要因素。這種思想為越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)同和實(shí)踐。本文介紹了人本思想的涵義及其在企業(yè)中的發(fā)展過(guò)程,重點(diǎn)剖析人本思想在現(xiàn)代銷售型企業(yè)中的運(yùn)用,最后結(jié)合人本思想在時(shí)代海納公司的實(shí)踐,提出企業(yè)應(yīng)該績(jī)效考核人性化、尊重人材、滿意顧客等的觀點(diǎn).
關(guān)鍵詞: 人本思想;銷售型企業(yè);作用;實(shí)踐
An Analysis of Practice of People-oriented Thought
in a Marketing Enterprise
Abstract:People-oriented thought gives top priority to human values and regards human resources as major factors in enterprise development. This article briefly introduce the meaning of people-oriented thought and its developing course in the enterprise, broadly analysis the general application of the thought in modern marketing enterprise and its exact practice in an enterprise name Shidai Haina, then confirms the importance of people-oriented performance assessment, respecting the talents, customer satisfaction and so on in the enterprise.
Key words:People-oriented thought;Marketing enterprise;Effect;Practice
目 錄
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1人本思想的內(nèi)涵和發(fā)展過(guò)程 2
1.1強(qiáng)調(diào)“人”重于“物” 3
1.2強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的理解和尊重 3
1.3強(qiáng)調(diào)對(duì)“人才” 的正確認(rèn)識(shí)和使用 3
1.4強(qiáng)調(diào)對(duì)溝通無(wú)止境的追求 4
2人本思想在現(xiàn)代銷售企業(yè)中的運(yùn)用 4
2.1 樹(shù)立人本思想,正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng) 4
2.2 人本思想對(duì)營(yíng)銷理論的影響 5
2.3 營(yíng)銷人員需要人本管理 7
2.4 市場(chǎng)服務(wù)的以人為本 8
3人本思想在時(shí)代海納公司實(shí)踐分析 9
3.1 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)決定人本思想的運(yùn)用 9
3.2 尊重人才 10
3.3 績(jī)效考核的人性化 10
3.4 樹(shù)立造就人才,成就自我的思想 11
3.5 顧客永遠(yuǎn)是正確的 12
結(jié)論 12
參考文獻(xiàn) 12
致謝 13
參考文獻(xiàn):
[1] 鐘小英.試論“以人為本”的企業(yè)文化[J].廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2001(社會(huì)科學(xué)專輯):126—128.
[2] 黃紅發(fā).人本管理:現(xiàn)代企業(yè)管理之魂[J].經(jīng)濟(jì)師.2002.(8):117—118.
[3] 王風(fēng)先.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人才觀的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].青島化工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2O00.(1):35—37.
[5] 馬紅梅.企業(yè)如何最佳地發(fā)揮人才才能[N].沙洲職業(yè)工學(xué)院學(xué)報(bào).2002.(2):42—45.
[6] 黃靜,游士兵.以人為本的企業(yè)文化研究[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2001.(5):619—624.
[7] 徐寧.論企業(yè)文化要“以人為本”[J].工會(huì)論壇.2001.(6):91—92.
[8](美)菲利普•科特勒:營(yíng)銷管理.[J]北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.2OO3.(5):120-124.
[7]吳健安:市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué).[J]北京:高等教育出版社.2OO4.(4):45-47.
[10]曾偉球:市場(chǎng)營(yíng)銷理論的發(fā)展、創(chuàng)新及其實(shí)踐應(yīng)用.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展[J].2004.(8):57-61.
[11]齊秀生等:中國(guó)古代人本思想考略.[M]煙臺(tái)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2005. (4):34-36.
[12] 楊國(guó)榮:《善的歷程— —儒家價(jià)值體系的歷史衍化技其現(xiàn)代轉(zhuǎn)換》.[J]上海人民出版社,1993.(2):16.
[13]文興吾.關(guān)于人力資源能力的理論創(chuàng)新.[J]理論前沿.2004.(3):27-29.
[14]蕭申生,蕭靜華,袁曉英.人才經(jīng)濟(jì).[J]中南工業(yè)大學(xué)出版社. 1999. 1-235.
......
字?jǐn)?shù):12877
摘要:人本思想是指以人為本,將人的價(jià)值放在首位,把人力資源當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要因素。這種思想為越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)同和實(shí)踐。本文介紹了人本思想的涵義及其在企業(yè)中的發(fā)展過(guò)程,重點(diǎn)剖析人本思想在現(xiàn)代銷售型企業(yè)中的運(yùn)用,最后結(jié)合人本思想在時(shí)代海納公司的實(shí)踐,提出企業(yè)應(yīng)該績(jī)效考核人性化、尊重人材、滿意顧客等的觀點(diǎn).
關(guān)鍵詞: 人本思想;銷售型企業(yè);作用;實(shí)踐
An Analysis of Practice of People-oriented Thought
in a Marketing Enterprise
Abstract:People-oriented thought gives top priority to human values and regards human resources as major factors in enterprise development. This article briefly introduce the meaning of people-oriented thought and its developing course in the enterprise, broadly analysis the general application of the thought in modern marketing enterprise and its exact practice in an enterprise name Shidai Haina, then confirms the importance of people-oriented performance assessment, respecting the talents, customer satisfaction and so on in the enterprise.
Key words:People-oriented thought;Marketing enterprise;Effect;Practice
目 錄
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1人本思想的內(nèi)涵和發(fā)展過(guò)程 2
1.1強(qiáng)調(diào)“人”重于“物” 3
1.2強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的理解和尊重 3
1.3強(qiáng)調(diào)對(duì)“人才” 的正確認(rèn)識(shí)和使用 3
1.4強(qiáng)調(diào)對(duì)溝通無(wú)止境的追求 4
2人本思想在現(xiàn)代銷售企業(yè)中的運(yùn)用 4
2.1 樹(shù)立人本思想,正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng) 4
2.2 人本思想對(duì)營(yíng)銷理論的影響 5
2.3 營(yíng)銷人員需要人本管理 7
2.4 市場(chǎng)服務(wù)的以人為本 8
3人本思想在時(shí)代海納公司實(shí)踐分析 9
3.1 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)決定人本思想的運(yùn)用 9
3.2 尊重人才 10
3.3 績(jī)效考核的人性化 10
3.4 樹(shù)立造就人才,成就自我的思想 11
3.5 顧客永遠(yuǎn)是正確的 12
結(jié)論 12
參考文獻(xiàn) 12
致謝 13
參考文獻(xiàn):
[1] 鐘小英.試論“以人為本”的企業(yè)文化[J].廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2001(社會(huì)科學(xué)專輯):126—128.
[2] 黃紅發(fā).人本管理:現(xiàn)代企業(yè)管理之魂[J].經(jīng)濟(jì)師.2002.(8):117—118.
[3] 王風(fēng)先.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人才觀的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].青島化工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2O00.(1):35—37.
[5] 馬紅梅.企業(yè)如何最佳地發(fā)揮人才才能[N].沙洲職業(yè)工學(xué)院學(xué)報(bào).2002.(2):42—45.
[6] 黃靜,游士兵.以人為本的企業(yè)文化研究[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2001.(5):619—624.
[7] 徐寧.論企業(yè)文化要“以人為本”[J].工會(huì)論壇.2001.(6):91—92.
[8](美)菲利普•科特勒:營(yíng)銷管理.[J]北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.2OO3.(5):120-124.
[7]吳健安:市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué).[J]北京:高等教育出版社.2OO4.(4):45-47.
[10]曾偉球:市場(chǎng)營(yíng)銷理論的發(fā)展、創(chuàng)新及其實(shí)踐應(yīng)用.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展[J].2004.(8):57-61.
[11]齊秀生等:中國(guó)古代人本思想考略.[M]煙臺(tái)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2005. (4):34-36.
[12] 楊國(guó)榮:《善的歷程— —儒家價(jià)值體系的歷史衍化技其現(xiàn)代轉(zhuǎn)換》.[J]上海人民出版社,1993.(2):16.
[13]文興吾.關(guān)于人力資源能力的理論創(chuàng)新.[J]理論前沿.2004.(3):27-29.
[14]蕭申生,蕭靜華,袁曉英.人才經(jīng)濟(jì).[J]中南工業(yè)大學(xué)出版社. 1999. 1-235.
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字?jǐn)?shù):12877