論我國IT企業(yè)的員工招聘策略
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摘要：
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的浪潮已經(jīng)席卷了整個(gè)世界，人們對(duì)知識(shí)和智力資本的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往任何時(shí)代，擁有和創(chuàng)造知識(shí)與智力資本是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉，而招聘的地位和重要性也達(dá)到了前所未有的水平。一直以來，IT業(yè)屬于各大行業(yè)中的招聘大戶，加上近兩年IT整個(gè)行業(yè)開始復(fù)蘇，更加使IT業(yè)顯露出對(duì)人才的“饑渴”。隨著中國信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，急需大量高素質(zhì)軟件人才。目前，我國IT人才市場(chǎng)的真實(shí)情況是，一邊是大量找不到工作的專業(yè)畢業(yè)生，一邊是眾多找不到合適人才的IT企業(yè)，這表明了我國IT業(yè)缺乏完善的招聘體系。本文從我國IT企業(yè)員工現(xiàn)狀入手進(jìn)行分析，旨在找出我國IT企業(yè)在整個(gè)招聘過程中所存在的主要問題，并提出我國IT企業(yè)員工招聘的策略。

關(guān)鍵詞：IT企業(yè)，員工招聘，招聘策略


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